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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

培养行政人员的责任意识,首要的任务是()。

A.促进行政人员公共性信仰的生成

B. 严格控制其权力的行使

C. 树立行政人员的道德自主性

D. 加大对不负责任行为的惩罚力度

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第1题
行政责任和行政职位的关系非常密切,主要体现在()。

A.行政责任对于行政组织和社会公众监控行政人员行使其职位权力来说无足轻重

B.行政责任为行政人员个人协调好社会角色冲突提供保障

C.行政职位是协调、监控不同行政责任的重要工具

D.当行政人员与行政职位联系在一起的时候,他需要接受其职位上的部分责任

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第2题
行政纪律公共性的集中体现是()。

A.对全社会成员普遍适用

B.适用于一切公共事务

C.既适用于行政人员公务活动又适用于其私人身份活动

D.使用于行政人员公务活动以内

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第3题
行政人员的职业特殊性表现在()

A.公共性

B.服务性

C.政治性和权威性

D.法律要求和道德要求

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第4题
行政人员对物欲和权欲的自我控制和调节的责任意识主要表现为()。

A.求实意识

B.宽容意识

C.节制意识

D.公正意识

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第5题
促进人员的合理流动是人事行政的一项基本原则。实现行政人员的合理流动有助于()。

A.行政人员获得更高的待遇

B.消除用非所学、用非所长的现象

C.行政人员扩大视野、增长见识、提高水平

D.打破人才的部门所有制,避免近亲繁殖

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第6题
法律制度对理想行政人格生成的具体作用()。

A.保证行政人员个体行为的独立性

B.指引行政人员的个体行为

C.约束行政人员个体行为的任意性

D.协调行政人员间的行为

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第7题
从事会计工作、处理会计业务、完成会计任务的人员是行政人员。()
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第8题
组织发展的()是指减少组织的中间层次,压缩行政人员规模,增大管理幅度,促进信息的传递与沟通。

组织发展的()是指减少组织的中间层次,压缩行政人员规模,增大管理幅度,促进信息的传递与沟通。

A小型化

B弹性化

C虚拟化

D扁平化

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第9题
依据行政人员产生方式的不同,可将行改人员分为()。

A.选举任职类行政人员

B.提名委任类行政人员

C.考试录用类行政人员

D.招聘任用类行政人员

E.选调任用类行政人员

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第10题
行政机关及行政人员能否有效地实现行政目标和行政决策,出色地完成行政任务等方面的衡量是指哪一类行政效率的技术测量?()

A.行政费用测量法

B.行政功能测量法

C.行政要素评分法

D.标准比较法

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