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[单选题]

员工在公司服务期间,达到法定结婚年龄登记结婚,可享有婚假()天

A.2

B.3

C.5

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3

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第1题
员工达到国家法定结婚年龄,进入本单位工作之后办理结婚登记手续的,可享受婚假,具体规定包括()。

A.依法办理结婚登记的夫妻,可享受法定婚假3天

B.员工结婚对象在外地工作,需去对方所在地结婚的,可根据路程远近另给予1-3天的路程假

C.婚假在结婚注册登记两年内有效,应一次性连续休完

D.申请婚假时,需提供结婚证复印件

E.婚假及路程假为带薪假期。

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第2题
申请结婚登记的当事人有下列情形之一的,婚姻登记机关不予登记:()。

A.属于直系血亲或三代以内旁系血亲

B.一方或双方已有配偶

C.非双方自愿

D.未达到法定结婚年龄

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第3题
婚假请假条件:符合法定结婚年龄的员工结婚,可凭结婚证书原件并留存复印件申请婚假,实习生也可享受(入职报到日前结婚的,不享受公司婚假)
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第4题
员工按照法定结婚年龄女20周岁,男22周岁结婚的享受()天婚假。
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第5题
下列关于结婚的法定条件的说法正确的是()。

A.必须男女双方完全自愿

B.必须达到法定的结婚年龄

C.必须符合一夫一妻制

D.结婚年龄,男性不得早于20周岁,女性不得早于18周岁

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第6题
下列选项中,属于无效婚姻的是()①男女双方均达到法定婚龄而登记形成的婚姻②超出三代的旁系亲属之间的婚姻③举办过婚礼,尚未办理结婚登记手续的婚姻④在夫妻分居期间,但尚未办理离婚手续时,一方与他人结婚形成的婚姻

A.①②

B.③④

C.②④

D.①③

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第7题
员工在公司工作期间登记结婚,可享受()天(指自然天数)婚假

A.四

B.三

C.两

D.一

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第8题
关于婚假的说法正确的是()

A.法定结婚年龄是男24周岁,女22周岁

B.婚假是不带薪假

C.婚假不包括休息日和法定休假日

D.婚假原则上应在结婚登记后一年内一次性休完,不可拆分休假,逾期作废;结婚登记日以结婚证上的登记日期为准

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第9题
依据《员工奖惩制度》,严重的不诚实行为包括(但不限于)以下哪些行为()

A.在求职时提供假资料,伪造个人经历或为达到让公司雇佣而采取不正当的方式

B.加入公司之前,未报告自己所得的传染性疾病或其它将影响自己工作能力的健康问题

C.以欺骗性理由、材料请假、休假、续假

D.弄虚作假,填报假单据或者费用报销不真实

E.员工在休假期间未报备且得到公司认可下至任何其他公司或机构工作

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第10题
一类特别事件是指()

A.给公司造成损失金额在1万元以上5万元以下,公共媒体负面报道,小区发生入室盗窃案、员工与客户发生肢体冲突等

B.给公司造成损失金额5万元以上20万以下;经政府机构鉴定属于轻伤的事故;在物业管理和客户服务的过程中发生的员工盗窃客户财产

C.给公司造成损失金额20万以上;经政府机构鉴定属于轻伤的事故;在物业管理和客户服务的过程中发生的员工盗窃客户财产

D.给公司造成损失金额达到20万以上;经政府机构鉴定属人员重伤或死亡事故

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第11题
员工在为公司服务期间进行的发明、创造或技术革新的专利权应属公司所有,由()申请有关专利。

A.员工

B.公司

C.第三人

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