以下劳动合同条款中,属于可补充协商的有()。
A.劳动纪律
B.工作内容
C.试用期
D.保守用人单位商业秘密
E.职业培训
A.劳动纪律
B.工作内容
C.试用期
D.保守用人单位商业秘密
E.职业培训
A.采用争议评审的,发包人和承包人应当在开1日后的28天内或争议发生后,协商成立争议评审组
B.合同双方的争议,应当首先由申请人向争议评审组提交一份详细的评审申请报告,由评审委员会将副本转交被申请人
C.被申请人在收到评审申请报告副本后的14天内,向争议评审组提交答辩报告,并附证明材料
D.发包人和承包人接受评审意见的,由争议评审组根据评审意见拟定执行协议,经争议双方签字后作为合同的补充文件,并遵照执行
E.除专用合同条款另有约定外,在调查会结束后的14天内,争议评审组应在不受任何干扰的情况下进行独立、公正的评审,作出书面评审意见,并说明理由
A.法律约束不同,劳动合同受《劳动法》、《劳动合同法》的约束,而劳务合同受《民法》、《经济法》的约束
B.签订主体不同,劳动合同法只能一方为企业一方为公民,而劳务合同可以同时各为企业、法人、公民
C.签订期限不同,劳动合同可以是固定、无固定或以完成一定工作的期限,而劳务合同只能是固定期限的合同
D.待遇不同,劳动合同除了薪资外,还享有国家规定的福利,而劳务合同则是根据双方协商,不受法律约束
E.双方关系不同,劳动合同双方存在经济关系和行政隶属关系,劳务合同双方仅存在经济关系
A.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的
B.劳动合同约定期限即将到期
C.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的
A.劳动合同的期限为3个月
B.赵某在上班途中发生交通事故的,甲公司不承担任何责任
C.赵某应保守甲公司的商业秘密
D.赵某应聘中提供的一切资料均是真实的,如有造假甲公司可随时解除劳动合同