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[判断题]

候选人录用通知书作为录用流程附件审批通过后即可直接发放给候选人()

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第1题
企业采取多种措施吸引候选人来申报企业空缺职位的过程是指()

A.甄选

B.招募

C.录用

D.招聘广告

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第2题
当候选人的工作能力基本相同时,在做出人员录用决策时要优先考虑的是候选人的()

A.工作质量

B.工作数量

C.工作动机

D.工作岗位

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第3题
基于招募渠道的招募效果评价指标包括()。

A.引发的申请的数量

B.引发的合格申请的数量

C.平均每个申请的成本

D.推荐的候选人被成功录用的比例

E.对新工作满意的新员工的数量

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第4题
疫情期间,对公司入职与离职的相关建议,错误的说法是()

A.已向应聘人员发放录用通知书的,不得以疫情防控为由取消录用

B.用人单位可以拒绝录用新型肺炎治愈人员以及疫区应聘人员

C.职工辞职后因疫情防控延长假期导致离职手续无法办理的,不影响此前辞职意思表示的法律效力

D.用人单位与劳动者就离职日期进行协商变更,如变更后将涉及社保公积金缴纳事宜的,用人单位也应根据劳动关系存续情况依法缴纳

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第5题
在人员招聘流程中,录用阶段的主要工作是()。

A.录用决策

B.入职培训

C.试用期考察

D.签订劳动合同

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第6题
招聘流程评估不包括()

A.招募过程评估

B.甄选过程评估

C.效果评估

D.录用过程评估

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第7题
完整的人力资源获取流程包括的环节有()

A.招募

B.甄选

C.录用

D.配置

E.评估

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第8题
影响录用决策的有效性因素包括录用标准是否合理,决策流程是否规范,决策方法是否科学。()

此题为判断题(对,错)。

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第9题
公共部门人力资源招募与选录工作,具体由招募、甄选、录用和评估四个流程构成。()
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第10题
论文的一般投稿流程是()。

A.投稿→外审→内审→一审→二审→录用→支付版面费→等待论文见刊

B.投稿→内审→外审→一审→二审→录用→支付版面费→等待论文见刊

C.投稿→外审→内审→录用→一审→二审→支付版面费→等待论文见刊

D.以上都不正确

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第11题
人力资源管理实践的流程包括()。

A.职位分析和人力资源规划

B.员工关系管理

C.招聘和录用

D.培训和开发

E.绩效管理和薪酬管理

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