吕新华总经理在公司2020年工作会上提出培养一支()的能征善战的高素质专业化干部队伍
A.对待目标有勇气、对待挑战有胆气
B.对待艰险有霸气、对待恶仗有杀气
C.对待歪风有正气、对待群众有和气
C、对待歪风有正气、对待群众有和气
A.对待目标有勇气、对待挑战有胆气
B.对待艰险有霸气、对待恶仗有杀气
C.对待歪风有正气、对待群众有和气
C、对待歪风有正气、对待群众有和气
A.三步走
B.两个三年,两个十年
C.有规模可持续
D.高质量可持续
亲自主持,当面回答总经理提出的问题。总经理问吕芬:“吕小姐,从你的个人资料上看,你的毕业论文得过奖,大学生演讲比赛得过第一名,你的口头表达和书面表达的语言应用能力一定很过硬了。”
“总经理先生”,吕芬回答,“这只能说我学生时代在语言应用上有一定的基础,但到工作单位后,对行业术语和管理语言,特别对秘书语言应用特征的把握上,还必须苦下功夫,向领导和前辈们学习。只有在大家的帮助扶持下,我才能较快进入角色。”总经理微笑地点头,又问:“吕小姐品学兼优,才德兼备,获奖证书如此之多,个人条件如此之好,到目前面临不少困难的恒达公司应聘,不觉得屈才吗?”吕芬回答:“正好相反。我注意到贵公司的股票正在下跌,从有关资料上反映,这是贵公司与国际市场接轨进行产业结构调整和技术升级出现的暂时困难。经过这惊险的一跳,公司的综合素质和整体竞争实力将有极大的提升。我若能在公司机遇与挑战并存之际加入公司团队,这是我的荣幸。”总经理连连点头,又问:“若请你任我的秘书,你将为我的工作提供怎样的帮助?”“总经理,刚开始我只能做一些事务服务的工作,”吕芬回答,“若需要我草拟文稿,还需领导和前辈指导、把关;经过几个月实践考验后,若公司认为我基本合格,我自信能够承担起总经理秘书的参谋辅助和事务服务的工作职责。”面试结果,吕芬被聘任为恒达股份有限公司总经理秘书。分析与讨论:⑴从吕芬在恒达公司应聘复试的过程中,分析公司需要怎样的秘书?⑵吕芬具有怎样的职业素养?⑶谈谈你由此案例受到的启发。
A.一体两翼
B.运营能力
C.市场资源
A.440
B.500
C.750
D.880
A.应确认递延所得税资产50万元
B.应确认递延所得税负债50万元
C.应确认递延所得税资产-50万元
D.应确认递延所得税负债-50万元
A.760
B.1050
C.882.4
D.892.4
A.只填写一种情况的:阶段性成果+证明材料
B.对可能的两种情况分别定义:阶段性成果+证明材料
C.不写,由会上总经理评定
A.2020年无形资产应计提的减值准备金额10万
B.2020年无形资产的可收回金额是200万
C.2019年无形资产应计提的减值准备金额14万
D.2019年无形资产的可收回金额是210万
A.应纳税暂时性差异16万元
B.可抵扣暂时性差异10万元
C.可抵扣暂时性差异16万元
D.应纳税暂时性差异10万元