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[单选题]
下列有权确定劳动合同是否有效的有关机构是（）。
A.劳动争议调解委员会
B.劳动争议仲裁委员会
C.劳动局
D.劳动行政主管部门
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A.外来原始凭证必须有填制单位的公章和填制人员的签章
B.自制原始凭证必须有经办部门]和经办人员的签名或盖章
C.审核原始凭证所记录的经济业务是否符合企业生产经营活动的需要是否符合有关计划和预算
D.对于不完整、 不准确的原始凭证，会计机构和会计人员有权不予接受,并向单位负责人报告
A.作为政治性国际组织，联合国组织的上述购买行为自始无效
B.上述以联合国名义进行的行为，应视为联合国所有会员国的共同行为
C.联合国大会有权就该项纠纷向国际法院提起针对甲国的诉讼，不论甲国是否同意
D.联合国大会有权就该项纠纷请求国际法院发表咨询意见，不论甲国是否同意
A.劳动者在劳动过程中必须接受安全生产教育和培训
B.用人单位可与劳动者协商，在劳动合同中订立协议，免除其对劳动者因生产安全事故伤
C.劳动者有权拒绝违章指挥和强令冒险作业
D.劳动者有关对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告。
1.该3位员工坚决要求签订劳动合同，并且要求签订无固定期限劳动合同，依据《劳动合同法》的规定，是否应当签订无固定期限劳动合同？()
A.是
B.否
C.视公司经营情况
D.根据个人能力和表现
2.以下可以签订无固定期限合同的是()。
A.双方同意
B.用人单位一方决定
C.劳动者要求
D.市场情况决定
3.上述案例中，在公司不同意的情况下，是否可以签订无固定期限劳动合同？()
4.关于无固定期限合同说法正确的是()。
A.无确定终止时间
B.可以由双方当事人协商选择是否签订
C.同一用人单位连续工作满十年以上，且劳动者提出订立无固定期限的劳动合同要求
D.当约定的工作或工程完成后
E.有终止时间
法院与仲裁机构协商解决该案管辖权事宜
法院继续审理该案
法院中止审理，待确定仲裁条款效力后再决定是否继续审理
法院终止审理，由仲裁机构审理该案
A.应当订立无固定期限劳动合同
B.是否订立无固定期限劳动合同,由用人单位决定
C.劳动者提出订立无固定期限劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同
D.是否订立无固定期限的劳动合同,由劳动部门决定或仲裁机构裁决
A.无效劳动合同，从订立时起就没有法律效力
B.劳动合同部分无效的，不影响其他部分的效力，其他部分仍然有效
C.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，只能由劳动争议仲裁机构确认
D.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
A.评价与管理层评估持续经营能力相关的内部控制是否运行有效
B.考虑自管理)层作出评估后是否存在其他可获得的事实或信息
C.如果管理层未对被审计单位持续经营能力作出评估，提请管理层进行评估
D.要求管理层提供有关未来应对计划及其可行性的书面声明
A.其程序为①查阅“入境检疫申明卡”②查验有关证书③健康观察④医学检查
B.对来自疫区人员的卫生检疫是在入境的第二口岸通过检疫查验的方式来进行
C.查验证书即是查验证书的签发机构是否有医师签名，证书签发是否规范有效
D.对于染疫人只需登记后定时联系即可
A.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬
B.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令
C.用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以提出异议，但不可单方面解除劳动合同
D.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定
