以下属于不能直接进行劳动仲裁的法律关系有哪些()
A.劳务合同关系
B.劳动合同关系
C.雇佣合同关系
D.合作合同关系
ACD
A.劳务合同关系
B.劳动合同关系
C.雇佣合同关系
D.合作合同关系
ACD
A.适用法律、法规确有错误的
B.劳动仲裁委无管辖权的
C.违反法定程序的
D.裁决依据的证据是伪造的
E.对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的
A.仲裁是劳动争议解决的必经程序,未经仲裁不得诉讼
B.劳动争议发生后,当事人就争议的解决有仲裁协议的,可以进行仲裁
C.劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解,仲裁调解书具有法律效力
D.因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决,但履行集体合同发生的争议则可以仲裁
A.仲裁申请的事项是否属于劳动争议仲裁的受案范围
B.提出仲裁申请的当事人是否具备申请人的资格
C.是否有明确的仲裁请求和事实理由
D.是否在仲裁申请的时效期间之内
A.裁决的事项不属于劳动争议仲裁范围
B.适用法律、法规确有错误的
C.仲裁员仲裁该案时,有徇私舞弊、枉法裁决行为的
D.人民法院认定执行该劳动争议仲裁裁决违背社会公共利益的
E.劳动争议仲裁机构无权仲裁的
A.双方协商解决
B.向乙企业的劳动争议调解委员会申请调解
C.向乙企业所在地的县级劳动争议仲裁委员会申请仲裁
D.如不服从劳动争议仲裁协议,可以向人民法院提起诉讼
E.也可以直接向人民法院提起诉讼
A.任何权利都是有范围的,公民不能滥用权利
B.公民行使权利应当依照法定程序,按照规定的活动方式、步骤和过程进行
C.公民维护自身权利的方式包括协商、调解、仲裁和诉讼
D.公民实施了法律所禁止的行为属于违反法定义务,违反法定义务必须依法承担刑事责任