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[判断题]

客户经理维持、晋升考核期为自然季度,每月22日(含)前入司的,当月为第一个考核月,每月22日(不含)后入司的,当月及下个自然月为第一个考核月()

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第1题
组经理A直接育成组经理B、B直接育成组经理C;B在2019年一季度考核降级、C在二季度考核降级,在三
季度考核中B和C同时晋升组经理,A一直维持组经理。在四季度时,下列说法正确的有()。

A、AB为一代组育成关系

B、AC为一代组育成关系

C、BC为一代组育成关系

D、BC无育成关系

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第2题
正式业务代表的维持条件,正式业务代表于最近两个考核期(连续任正式业务代表一个自然季为一个考核期)未达到下列条件,自次月起降为见习业务代表()
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第3题
2018年8月,组经理A增员客户经理B,B增员客户经理C,在9月考核中,C首次晋升组经理,B职级维持不变。若B在12月考核中晋升组经理,且在未来一年内不发生组织异动,则以下说法正确的有()。

A.2018年10-12月,A可以享受C的组创业孵化基金

B.2019年1-9月,A可以享受C的组创业孵化基金

C.2019年1-9月,B可以享受C的组创业孵化基金

D.2019年1-12月,A可以享受B的组创业孵化基金

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第4题
区拓专员小泰在三季度维持考核没过,职级降为观察期,佣金需要打7折()
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第5题
人力发展项目兑现结算,兑现明细应剔除犹豫期退保因素,业务员职级晋升、维持考核情况、签约日期、等基本信息可通过“绩效系统”查询()
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第6题
各级主管当季新增直接培育组经理(首次晋升),下季度每月增加考评得分3分()
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第7题
客户经理业务系列的职级考核主要板块包括个人季度考核保费.个人月度考评月均得分和综合保单续收率()
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第8题
基本法中考核状态顺序维持考核优先于晋升考核()
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第9题
科龙公司员工季度绩效三维考核的目的是()。A.个人多得奖金B.个人职务晋升C.企业降低成本D.个人与

科龙公司员工季度绩效三维考核的目的是()。

A.个人多得奖金

B.个人职务晋升

C.企业降低成本

D.个人与企业发展统一

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第10题
试用客户经理维持考核综合评分不低于,转正考核综合评分不低于()
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第11题
免疫球蛋白治疗脱髓鞘视神经炎慢性期时,诱导总剂量为每千克体重()g,每月每千克体重1g维持;或每天每千克体重0.4g,连续5d,随后每月每千克体重0.4g

A.1

B.2

C.3

D.4

E.5

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