班组员工甲在家长休，一年后回公司继续从事原工作，甲重新上岗后，负责对其进行安全教育培训工作的单位或者部门是（）

A.企业安全管理部门

B.企业人事资源部门

C.甲所在车间

D.甲所在班组

答案

C、甲所在车间

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“班组员工甲在家长休，一年后回公司继续从事原工作，甲重新上岗后…”相关的问题

第1题

接收站工艺班组员工甲在家长休，一年后回公司继续从事原工作。甲重新上岗前负责对其进行安全教育培训工作的单位或者部门是()。

A.公司安全管理部门

B.公司人事资源部门

C.甲所在三级单位

D.甲所在班组

点击查看答案

第2题

对于勤务的修正，以下说法错误的是（）

A.社员及以上级别的员工，加班费是固定的，所以勤务上的工时比实际的工时少一些也没有关系

B.考虑到员工的身体健康及工作效率，公司规定每天出勤不能超过11小时，如果发生了某日工时超过11小时的情况，人事部一定会给予店长非常严重的处分

C.店长自己的勤务休息时间可以随意修改，反正除了店长自己，别人也不知道店长休了多长时间

D.店长如果发现代行有虚假修正员工勤务的情况，就当作自己不知道，反正又不是自己指示代行修改的

点击查看答案

第3题

【资料一】孙某应聘在甲公司工作，试用期满后从事技术工作，2年后跳槽成为该企业的业务骨干。甲公司为

实行新的公司战略，拟聘任孙某担任公司高管。经协商，双方签订了劳动合同，约定：（1）劳动合同期限为2年，试用期为3个月；（2）合同期满或因其他原因离职后，孙某在3年内不得从事与甲公司同类业务的共作，公司在孙某离职时一次性支付补偿金10万元。在劳动合同期满前1个月时，孙某因病住院。孙某痊愈，到公司上班时，公司通知孙某劳动合同已按期终止，病休期间不支付工资，也不再向其支付10万元补偿金。孙某同意公司不支付10万元补偿金，但要求公司延续劳动合同期至病愈，并支付病休期间病假工资和离职的经济补偿。甲公司拒绝了孙某的要求，孙某随即进入同一行业的丙公司从事与甲公司业务相竞争的工作。甲公司认为孙某违反了双方在劳动合同中的竞业限制约定，应承担违约责任。已知：孙某实际工作12年。要求，根据上述资料，分析回答下列各小题。对甲公司与孙某约定的劳动合同条款所作的下列判断中，正确的是（）。

A. 甲公司与孙某不应约定试用期B. 甲公司与孙某约定的试用期超过法定最长期限C. 甲公司与孙某可以约定离职后不得从事同类行业D. 甲公司于孙某约定离职后不得从事同类行业的时间超过法定最长期限

点击查看答案

第4题

员工受到惩罚，一年以内是否可以功过相抵（）

A.不可以

B.时间满一年后可以功过相抵

C.可以，公司对于奖惩采用容错机制，一年以内可以功过相抵

点击查看答案

第5题

甲公司已进入稳定增长状态，固定股利增长率4%，股东必要报酬率10%。公司刚刚发放上年每股股利0.75元，用股利增长模型预计甲公司一年后每股价值是（）。

A.7.5

B.12.5