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[多选题]

试用期一般为个月,最长可以延长至个月,试用期员工需提前天提交书面转正申请书()

A.1个月,3个月,3天

B.3个月,3个月,7天

C.3个月,6个月,10-15天

D.3个月,12个月,一周

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3个月6个月10-15天

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第1题
关于试用期的管理,以下哪些有误()

A.现我司首次与员工签定合同一般为3年,其中包含试用期3个月,且试用期工资不打折、购买社保公积金

B.同一员工二次入职时,可以再次约定试用期

C.部门可以独立操作延长员工的试用期,无需通过人力资源中心

D.试用期员工辞职,需提前30天通知部门

E.试用期届满,未走完转正流程或转正流程未审批通过,员工就没有转正

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第2题
签订劳动合同,试用期()个月(转正需提前向人事部提交转正申请书)

A.1

B.3

C.1-3

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第3题
试用期一般为1至6个月,员工在试用期满前20日,应提交转正申请(通过钉钉),经人力资源部组织考试考核合格后方可转正。考试考核不合格的,解除《劳动合同(劳务协议)》()
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第4题
试用期3-6个月:一般__个月内转正,若试用期内表现不佳,可延长试用期(最长不超过6个月)()

A.3

B.2.5

C.2

D.1

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第5题
新员工试用期为3个月。集团公司有权根据员工的具体表现提前、延长或终止试用期。员工的试用期最长不得超过()个月。
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第6题
员工申请离职:转正员工需提前三十日,试用期员工需提前三日向上级部门提出书面申请,批准后交人事部门,方能到期办理离职或解除劳动合同。否则应赔偿公司1个月本人工资的经济损失()
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第7题
公司员工离职申请:试用期员工:需提前 __ 天;转正员工:需提前__个月()

A.3、1

B.5、0.5

C.10、0.5

D.5、1

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第8题
新入职员工试用期一般是3个月,表现优异的可()个月转正

A.1

B.2

C.入职当天

D.随时

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第9题
新员工试用期为()正式员工辞职应提前()书面申请

A.2个月 ,1个月

B.2个月,30天

C.3个月  1个月

D.3个月  30天

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第10题
原则上,新入职员工试用期为3个月,最长不超过6个月,新入职员工试用期间的工资按其定级定薪确定的月度标准工资总额(含薪酬附加)的80%核发。试用期间月度绩效考核结果不与月度标准绩效奖金挂钩,只作为转正依据;试用期满合格后按全额月度标准工资计发,并参与绩效考核浮动()
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