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更多“员工薪酬属于个人隐私，但只要本人愿意可以私下与关系好的同事讨…”相关的问题
第1题
下列选项中，哪一种认识是错误的（)
A.劳动者更愿意流向薪酬高的岗位，所以提高岗位薪酬标准，可以吸引更多的人才
B.一个公司人才越多越好，所以需要尽可能提高所有岗位的薪酬标准
C.薪酬是调节员工流动的手段，降低员工薪酬有利于员工在企业内外的流动
D.同一岗位在不同企业的重要性不同，所以薪酬标准也不同
第2题
根据课程内容，下列关于“胡萝卜加大棒”理论表述中，正确的是（)。
A.只要公司制裁，员工就愿意加班
B.只要公司给钱，员工就愿意加班
C.“胡萝卜加大棒”理论假设人是自利的
D.其余各项均是
第5题
以下关于薪酬水平的说法，正确的是（)。
A.员工薪酬水平越高，干劲就越足，激励效果就越明显
B.薪酬水平代表员工的劳动价值，薪酬水平高的员工，代表其能力、素质更强
C.薪酬水平的高低是相对的，只要措施得当，低薪酬标准一样可能招聘到适合的员工
D.人力资源在设计薪酬体系时，要尽可能为员工争取更高的工资
第6题
评估感染者应对诊断的能力，步骤错误的是（)。
A.评估感染者在接下来48小时内可以得到支持及进行自杀的风险评估
B.告知HIV/AIDS无药物彻底治疗的实事
C.告知患者只要配合治疗，可以有良好的生活质量
D.保护患者个人隐私
E.与感染者讨论关于暴露的原因
第7题
2020年5月，某饭店总经理王佳因个人原因辞职，饭店业主方通过猎头公司招聘赵辉为总经理。赵总经理上任后，经过初步调研发现以下问题。（1）饭店针对新的旅游需求推出的业务卓有成效，如亲子客房，圈子聚会，但饭店的病毒式营销水平有待提高。（2）饭店服务质量管理遵循顾客价值导向，注重进行市场调研，把握顾客需求，服务质量规范设计科学合理，但顾客的实际满意度并不理想。（3）饭店客房营业收入不错，但每间客房的平均收益以及饭店客房出租率低于本地区其他同类饭店。（4）饭店的人工成本占比比较合理，如2019年饭店创造营业收入8000万元，用工人数为200人，人工成本为1600万元。虽然饭店总体薪酬水平在当地同类饭店中属于领先水平，但相当一部分员工对薪酬的满意度并不高。该饭店要提升病毒式营销水平，必须借助（）形成有利于饭店产品或品牌的舆论环境。
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