A.劳动者更愿意流向薪酬高的岗位,所以提高岗位薪酬标准,可以吸引更多的人才
B.一个公司人才越多越好,所以需要尽可能提高所有岗位的薪酬标准
C.薪酬是调节员工流动的手段,降低员工薪酬有利于员工在企业内外的流动
D.同一岗位在不同企业的重要性不同,所以薪酬标准也不同
A.只要公司制裁,员工就愿意加班
B.只要公司给钱,员工就愿意加班
C.“胡萝卜加大棒”理论假设人是自利的
D.其余各项均是
A.员工薪酬水平越高,干劲就越足,激励效果就越明显
B.薪酬水平代表员工的劳动价值,薪酬水平高的员工,代表其能力、素质更强
C.薪酬水平的高低是相对的,只要措施得当,低薪酬标准一样可能招聘到适合的员工
D.人力资源在设计薪酬体系时,要尽可能为员工争取更高的工资
A.评估感染者在接下来48小时内可以得到支持及进行自杀的风险评估
B.告知HIV/AIDS无药物彻底治疗的实事
C.告知患者只要配合治疗,可以有良好的生活质量
D.保护患者个人隐私
E.与感染者讨论关于暴露的原因
A.网络口碑
B.搜索引擎
C.竞价排名
D.网络预订