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[主观题]

美国管理学教授弗雷德里克.赫茨伯格提出的激励理论是（)A．需要层次论B．成就需要理论C．期望理论D．

美国管理学教授弗雷德里克.赫茨伯格提出的激励理论是()

A．需要层次论

B．成就需要理论

C．期望理论

D．双因素理论

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第1题

美国犹他大学的教授弗雷德里克·赫茨伯格最主要的成就是需要层次理论。（)

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第2题

双因素理论又称激励—保健因素理论，其提出者是美国行为科学家（)。

A.马斯洛

B.弗雷德里克·赫茨伯格

C.大卫·麦克莱兰

D.亚当斯

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第3题

需要层次理论是研究人的需要结构的一种理论，它的首创者是美国心理学家（)。

A.马斯洛

B.弗雷德里克·赫茨伯格

C.大卫·麦克莱兰

D.亚当斯

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第4题

19世纪末至20世纪初（）运用科学原理对企业中的劳动活动进行了研究，提出了“科学管理”制度。

A.埃尔顿・梅约

B.弗雷德里克・温斯洛・泰罗

C.彼得・德鲁克

D.弗雷德里克・赫茨伯格

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第5题

（）在一次演讲中谈到，组织中行为分为技术、管理、艺术三类。

A.亨利·明茨伯格

B.亨利·威林顿

C.费雷德里克·泰勒

D.玛丽·弗雷特

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第6题

提出“双因素激励理论”的美国行为科学家是（)

A.马斯洛

B.麦格雷戈

C.赫茨伯格

D.梅奥

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第7题

人的需要是分等级的，在较低层次的需要得到满足后，人才会产生更高一级的需要。提出该观点的学者是（

）。

A.弗鲁姆

B.阿徳福

C.马斯洛

D.赫茨伯格

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第8题

双因素理论又称激励保健理论，是激励理论的代表之一，由美国心理学家（）于1959年提出

A.马克斯・韦伯

B.赫茨伯格

C.霍斯曼

D.马斯洛

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第9题

美国心理学家赫茨伯格在1966年提出的双因素理论,首次把企业中影响人的积极性的因素分为（)因素和（)因素。

A.激励

B.保健

C.维持

D.促进

E.保证

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第10题

成就需要理论的提出者是()

A.马斯洛

B.赫茨伯格

C.麦克利兰

D.弗鲁姆

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第11题

成就理论的代表人物是

A.亚当斯

B.赫茨伯格

C.弗鲁姆

D.麦克里兰

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