题目内容
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[单选题]
员工请丧假期满后，应按时上班，如因故不能按时上班，须提前再次办理请假手续，未经批准逾期不回公司上班者，按（）处理
A.事假
B.旷工
C.自动离职
答案
B、旷工
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A.事假
B.旷工
C.自动离职
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A.事假：员工因重大事故经证明属实必须请假时，公司酌情批准无薪假期
B.病假：员工因病需要治疗或休养，需要出示有关病情证明，并提交书面申请，公司批准带薪假期
C.婚嫁：员工若申请婚假，需提前7天向人事行政中心提交书面申请及结婚证书复印件，经公司批准可享受10天带薪休假
D.丧假：试用期满后，员工直系亲属死亡，可享受3天带薪休假
A.各类统计报表因故不能按时上报或进行数据确认的
B.非计息期发生国库存款利息收入的
C.因业务调整，需在统计分析系统中变更相关参数的
D.增设或止用国库机构的
A.客运站经营者在取得全部经营许可证件后无正当理由超过180天不投入运营，视为自动终止经营
B.实行实名制管理的客运站，旅客应当出示有效客票和本人有效身份证件原件，配合工作人员查
C.客运站经营者对实行实名制管理所登记采集的旅客身份信息及乘车信息，自采集之日起保存期限不得少于2年
D.进站客运经营者不按时派车辆应班，1小时以内视为误班，1小时以上视为脱班
E.进站客运经营者因故不能发班的，应当提前1日告知客运站经营者，双方要协商调度车辆顶班
A.1、10
B.2、10
C.1、5
D.2、5
试用期为1年，在试用期满后经考核合格，予以转正，确定劳动合同期限；王某入职公司时，需交纳1000元押金，合同期限届满后退还；在履行合同过程中，若发现王某不能胜任工作，公司可随时解除劳动合同；王某如要求提前解除合同，需提前45天通知公司，同时，需要向公司支付违约金1000元；王某可以自愿参加养老保险和工伤保险。
根据所学知识，结合以上案例，请回答以下问题：
（1）王某与某教育培训机构的劳动关系何时确立？为什么？
（2）某教育培训机构在王某上班后3个月与之订立书面劳动合同的行为是否合法？为什么？
（3）上述劳动合同中有何违法之处？并对不合法之处进行修正。
如图为电动机的控制线路图,阅图后回答下述问题。
（1）该控制线路能实现的功能；
（2）该控制线路具有哪些保护；
（3）若仅KM3常开辅触点因故不能闭合，其它线路正常，分析并说明合QS并起动电动机后的结果。
