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[单选题]

培训方法是培训师对培训对象在培训过程中采取的具体方法。下列属于现代新技术培训方法的是()。

A.视听法

B.案例研究法

C.多媒体培训

D.仿真模拟法

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第1题
在培训活动中,培训师是一个非常重要的环节。一方面,培训师直接影响培训的效果;另一方面,还会影响公司对培训的看法。()
在培训活动中,培训师是一个非常重要的环节。一方面,培训师直接影响培训的效果;另一方面,还会影响公司对培训的看法。()

此题为判断题(对,错)。

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第2题
外部培训资源的开发途径有( )。

A.从大中专院校聘请教师

B.聘请专职培训师

C.在网络上寻找并联系教师

D.聘请本专业专家学者

E.从顾问公司聘请培训顾问

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第3题
企业培训师在企业培训教学活动中,应充当主持人、()、评判员和讲解员的角色。

A.指导者

B.训导者

C.引导者

D.教导者

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第4题
一般情况下,内部培训师应该成为企业培训师资的主体,要重视对他们的选拔和培养。()应该成为天然的候选人,要进行重点开发。

A.各级管理人员

B.一般员工

C.业务骨干

D.新员工

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第5题
企业培训师作为企业培训工作者,应该成为班组长岗位培训的()

A.组织者和实施者

B.导师和教练

C.良师益友

D.设计师和教练

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第6题
在培训效果评估的层级体系中,反应评估的评估内容是( )。

A.受训者在工作过程中行为方式的变化和改进

B.受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获

C.受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩

D.受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何

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第7题
“海尔的企业文化激活了休克鱼”,这是海尔集团在企业兼并过程中的成功经验。结合海尔的成功经验,通过独立研究和相互讨论来提高学员分析问题和解决问题的能力。这种培训方法属于()

A.讲授法

B.案例分析法

C.角色扮演法

D.实地考察法

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第8题
美国在伦理培训中,为了增强公共行政人员的道德自主性,采用了以下哪几种培训模式:()
美国在伦理培训中,为了增强公共行政人员的道德自主性,采用了以下哪几种培训模式:()

A.遵从模式

B.正直模式

C.融合模式

D.整合模式

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第9题
在企业培训过程中,()是设计培训项目、建立评估模型的基础。

A.培训计划的确定

B.培训目标的预测

C.培训项目的选定

D.培训需求分析

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第10题
企业对新员工的培训需求进行分析,最适合的方法是()

A.任务分析

B.绩效分析

C.前瞻性培训需求分析

D.问卷调查

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第11题
在某防疫站,王鹏先是在防疫科担任主管职务,过一段时间后,又先后到环境卫生科和营养卫生科担任主
管,这种对管理者培训的方法属于()

A.职务轮换

B.提升

C.临时性提升

D.在“副职”上培训

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