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[判断题]

针对考评时出现的优先和近期效应,所采取的克服方式不包括以近期信息代替全期信息。()

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第1题
绩效考评方法在应用中可能出现的偏差有( )。

A.分布误差

B.自我中心效应

C.个人偏见

D.优先和近期效应

E.晕轮误差

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第2题
“以近代远”的绩效考评偏差属于()。

A.优先效应

B.首因效应

C.晕轮效应

D.近因效应

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第3题
()表现为被考评者上一个考评期内的评价结果。对其本考评期内的评价产生影响。

A.后继效应

B.晕轮误差

C.个人偏见

D.优先效应

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第4题
2008年11月9日,国务院常务会议宣布对宏观经济政策进行重大调整,财政政策从“稳健”转为“积极”,货币政策从“从紧”转为“适度宽松”,对此正确的认识是()。

A.两大政策的变化是由于我国出现了通货紧缩的现象

B.两大政策的变化是由于我国出现了通货膨胀的现象

C.两种不同的财政政策和货币政策都是针对我国经济生活中社会总供求失衡所采取的行之有效的举措

D.表明国家利用经济手段对国家经济生活进行宏观调控

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第5题
政府实行()的实质是以在实践中表现优于自己的组织作为参考对象,分析他们优于自己的原因,学习并引进它们所采取的方法和程序。

A.标杆管理

B.“3E”评价法

C.平衡计分卡

D.360度考评法

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第6题
针对患者自诉进食对感觉胸部憋闷,甚至出现逆流现象,可采取哪些治疗措施( )

A.要求患者进食时维持躯干直立姿势

B.减少一口量

C.加强下颌上抬和口唇闭锁训练

D.进食后维持坐姿

E.必要时可使用药物辅助或手术治疗

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第7题
在绩效评估时,评估者以近期的记忆来代替被评估者在整个被评估期的工作表现情况,这种情况称为()。

A.近因效应

B.刻板印象

C.首因效应

D.趋中效应

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第8题
制约和影响绩效考评的正确性、可靠性和有效性的因素主要有( )。

A.后继效应

B.评价指标对考评的影响

C.自我中心效应

D.评价标准对考评的影响

E.员工绩效的分布误差

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第9题
纠正预防措施是针对()所采取的改正措施。

A.产品报废

B.不合格事项

C.低级错误

D.质量问题

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第10题
小陈在制定职业生涯规划措施时,将近期目标的措施设计得很具体,而第二阶段之后的发展措施却比较“模糊”。他的设计思路是()。

A.弥补差距的思路

B.针对“三个方面”的思路

C.“近细远粗”的思路

D.“随机进行”的思路

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第11题
在绩效评估中,()不是因为考评者的主观性导致的考评误差。

A.对比误差

B.晕轮效应

C.刻板印象

D.绩效指标的标准不明确

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