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[判断题]

人员培养除了知道DL(1-6职级)人员职业全周期管理标准还需知道:员工晋升应知应会的内容,从而更好的帮助、辅导学员技能提升学习()

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第1题
将公司企业文化融入日常管理,公司采取了以下()行动

A.招聘面试期间,需对应聘入职人员的价值观进行考察把关

B.新员工入职后,需要接受文化宣贯

C.公司培养及晋升人才,需考察干部是否认同公司文化

D.干部除了自身践行文化,也要管理好团队的价值观建设

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第2题
公司各级组织应严格执行履职待遇有关规定,根据被接待人员职级安排住宿,优先选择入住单位协议酒店,不得用公款额外增配生活用品、鲜花、水果、茶点和香烟等()
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第3题
关于流式诊断淋巴瘤的价值,不正确说法是()

A.标本必须新鲜,组织标本和脑脊液标本一旦判断失误,补加抗体困难

B.每个环节都是坑,室间差异大,人员培养难

C.免疫学标志复杂,影响因素多,除了正常表型,还要熟悉恶性、反应性常见表型

D.任何标本都可以做出快速、准确诊断

E.没有特殊标志的肿瘤,亚型诊断困难

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第4题
绩效服务津贴计提时间为__,参与计提的职级为__()

A.每年1-6月和7-12月,全部职级

B.签约起3个整月,之后按3个月滚动,全部职级

C.当季度任职正式业务员月数,正式及以上职级

D.签约起3个整月,之后按3个月滚动,正式及以上职级

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第5题
班组绩效考核服务类扣分为团队个人星级奖考核1-6项扣分乘10倍,除团队人员数。()
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第6题
新员工入职后须经过试用期,试用期间为()个月,高级管理职位人员的试用期为()个月,根据员工的表现可以提前或延期转正

A.1-3 1-12

B.1-3 3-6

C.1-6 1-6

D.1-3 1-6

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第7题
班组绩效考核安全生产类扣分为团队个人星级奖考核1-6项扣分乘10倍,除团队人员数。()
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第8题
班组绩效考核安全生产类扣分为团队个人星级奖考核1-6项扣分乘()倍,除团队人员数。

A.5

B.10

C.15

D.20

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第9题
个人有重复享受医疗保障待情形的,由医疗保障行政部门责令改正;造成医疗保障基金损失的,责令退回;属于参保人员的,暂停其医疗费用联网结算()个月。

A.1-6

B.3-6

C.1-12

D.3-12

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第10题
销售人员的职级是否相同()
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第11题
职级工资制人员的基本工资,包括()。

A.职务工资

B.级别工资

C.基础工资

D.工龄工资

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