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被发达国家广泛采用的评价财政经济性支出效益的方法是()A.“成本一效益”分析法B.最低费用选
被发达国家广泛采用的评价财政经济性支出效益的方法是()
A.“成本一效益”分析法
B.最低费用选择法
C.机会成本分析法
D.“公共劳务”收费法
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被发达国家广泛采用的评价财政经济性支出效益的方法是()
A.“成本一效益”分析法
B.最低费用选择法
C.机会成本分析法
D.“公共劳务”收费法
“普雷斯特”法则是指()
A.发达国家政府转移性支出所占比重比发展中国家同类指标高许多
B.发达国家政府转移性支出所占比重比发展中国家同类指标低许多
C.发达国家政府转移性支出所占比重与发展中国家同类指标相同
D.发达国家购买性支出所占比重与发展中国家同类指标相同
A.eEML向各成员国提供了一个蓝图,各国可以在此基础上建立自己的国家基本药物名单
B.eEML只向发达国家提供了一个蓝图,发到国家在此基础上建立自己的国家基本药物名单
C.eEML只向各发展中国提供了一个蓝图,发展中国家可以在此基础上建立自己的国家基本药物名单
D.eEML仅被发达国家医生、药剂师、卫生专业人员、学生和公众广泛使用,以识别那些起作用的药物
E.eEML只被药剂师使用,以识别那些起作用的药物
A、广泛的社会不平等
B、劳动力市场状况
C、工作场所不公平
D、工作本身的属性
A.“成本一效益一分析”
B.最低费用选择法
C.“公共劳务”收费法
D.“利率”分析法
A.内部一致性效度
B.预测效度
C.同质性效度
D.分半效度
2.为了解决案例中的问题一,该公司可以采取的措施有()。
A.对候选人进行履历分析以更好地理解其背景
B.对候选人进行知识测试以了解其专业知识程度
C.对候选人进行认知能力测试以了解认知能力
D.对候选人进行职业兴趣测试以了解其职业兴趣
3.为了解决案例中的问题三,公司决定对面试考官进行系统培训。这种系统培训应当让考官掌握的要点包括()。
A.为了更好的考核候选人的真实情况,应让候选人充分发挥,不要试图控制面试时间
B.如果在面试之初,就对一位候选人很有把握,可尽快作出决定,不必浪费太多时间
C.了解面试中容易出现的误区和相应的解决方法
D.为了更好的考察,考官应该在面试前留出时间看候选人的简历
4.为了解决案例中的问题四,该公司准备采用评价中心技术,关于评价中心技术的说法,正确的是()。
A.评价中心技术能够有效考察候选人的管理能力和问题解决能力
B.评价中心技术通过要求候选人完成实际工作任务来进行测试
C.评价中心技术在甄选管理人员方面具有较高的效度
D.评价中心技术包括公文筐测试和角色扮演等