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[主观题]
被发达国家广泛采用的评价财政经济性支出效益的方法是（)A.“成本一效益”分析法B.最低费用选
被发达国家广泛采用的评价财政经济性支出效益的方法是()
A.“成本一效益”分析法
B.最低费用选择法
C.机会成本分析法
D.“公共劳务”收费法
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被发达国家广泛采用的评价财政经济性支出效益的方法是()
A.“成本一效益”分析法
B.最低费用选择法
C.机会成本分析法
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“普雷斯特”法则是指()
A.发达国家政府转移性支出所占比重比发展中国家同类指标高许多
B.发达国家政府转移性支出所占比重比发展中国家同类指标低许多
C.发达国家政府转移性支出所占比重与发展中国家同类指标相同
D.发达国家购买性支出所占比重与发展中国家同类指标相同
A.eEML向各成员国提供了一个蓝图，各国可以在此基础上建立自己的国家基本药物名单
B.eEML只向发达国家提供了一个蓝图，发到国家在此基础上建立自己的国家基本药物名单
C.eEML只向各发展中国提供了一个蓝图，发展中国家可以在此基础上建立自己的国家基本药物名单
D.eEML仅被发达国家医生、药剂师、卫生专业人员、学生和公众广泛使用，以识别那些起作用的药物
E.eEML只被药剂师使用，以识别那些起作用的药物
A、广泛的社会不平等
B、劳动力市场状况
C、工作场所不公平
D、工作本身的属性
A.“成本一效益一分析”
B.最低费用选择法
C.“公共劳务”收费法
D.“利率”分析法
A.内部一致性效度
B.预测效度
C.同质性效度
D.分半效度
2.为了解决案例中的问题一，该公司可以采取的措施有（）。
A.对候选人进行履历分析以更好地理解其背景
B.对候选人进行知识测试以了解其专业知识程度
C.对候选人进行认知能力测试以了解认知能力
D.对候选人进行职业兴趣测试以了解其职业兴趣
3.为了解决案例中的问题三，公司决定对面试考官进行系统培训。这种系统培训应当让考官掌握的要点包括（）。
A.为了更好的考核候选人的真实情况，应让候选人充分发挥，不要试图控制面试时间
B.如果在面试之初，就对一位候选人很有把握，可尽快作出决定，不必浪费太多时间
C.了解面试中容易出现的误区和相应的解决方法
D.为了更好的考察，考官应该在面试前留出时间看候选人的简历
4.为了解决案例中的问题四，该公司准备采用评价中心技术，关于评价中心技术的说法，正确的是（）。
A.评价中心技术能够有效考察候选人的管理能力和问题解决能力
B.评价中心技术通过要求候选人完成实际工作任务来进行测试
C.评价中心技术在甄选管理人员方面具有较高的效度
D.评价中心技术包括公文筐测试和角色扮演等
