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[主观题]

评估管理绩效可能十分困难,因为管理工作的许多方面都是无形的。评估管理绩效的一项重要数据就是

银行的净利息收益率(净息差)。查看过去几年的净息差有助于确定银行的发展趋势。较为理想的情况是,净息差处于平稳或上升的趋势。大多数银行的净息差是在2%到5%之间。虽然这一数字看起来似乎很低,但千万不要为此所误导,因为与上一年相比0.01%的变化就意味着巨大的利润差别。

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第1题
预算绩效管理工作实行统一领导、分级管理。()
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第2题
在绩效评估中,()不是因为考评者的主观性导致的考评误差。

A.对比误差

B.晕轮效应

C.刻板印象

D.绩效指标的标准不明确

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第3题
系统地评价鉴定全部管理工作绩效的控制方法属于()A.经济审核B.管理审核C.投资报酬率控制法D.

系统地评价鉴定全部管理工作绩效的控制方法属于()

A.经济审核

B.管理审核

C.投资报酬率控制法

D.损益控制法

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第4题
BARS代表行为锚定评估,被用来衡量绩效评估中可能出现的偏差。()

BARS代表行为锚定评估,被用来衡量绩效评估中可能出现的偏差。()

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第5题
能力强的人并不一定能够取得相应的成绩,而能力较差的人也可能取得较高的绩效。这是因为不同的()会対工作结果产生不同的影响。

A.工作态度

B.工作环境

C.工作领导

D.工作评价

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第6题
简述公共管理绩效评估困难的原因。

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第7题
绩效评估的目的和作用不包括()。

A.绩效评估是绩效管理的基础

B.绩效评估是绩效管理的一个环节

C.绩效评估是推动企业管理的约束机制

D.绩效评估是可以调适新的目标导向

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第8题
绩效评估与绩效管理的关系哪种说法是错误的()?

A.评估是管理的重要环节

B.评估是管理的目的

C.评估是为了更好地管理

D.评估体现了管理的价值取向

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第9题
绩效管理的流程包括()。

A.目标设定

B.绩效辅导

C.绩效评估

D.绩效考核

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第10题
绩效管理系统包括哪些构成要素()。

A.绩效计划

B.绩效计划的实施

C.绩效评估

D.绩效反馈

E.绩效评估结果的运用

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第11题
英国政府的绩效管理分为()的绩效管理、()的绩效管理两个阶段

A.自我评估

B.检查

C.自我检查

D.自我批评

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