A.人民法院
B.人民检察院
C.仲裁机构
D.工商行政管理局
E.行业主管机关
A.无效劳动合同,从订立时起就没有法律效力
B.劳动合同部分无效的,不影响其他部分的效力,其他部分仍然有效
C.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,只能由劳动争议仲裁机构确认
D.劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
A.违反法律、行政法规的劳动合同是无效合同
B.采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。是无效合同
C.无效的劳动合同,从出现争议的时候起,就没有法律约束力
D.劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认