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当年晋升部经理人员不享受晋升前月均FYC计提的年度展业奖()

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第1题
培育组经理奖的计提基数是新组经理拟组建团队晋升前6个月FYC()
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第2题
部经理晋升奖10000元,达标月开始连续三个月1+19个3500P,再享受10000元持续达标奖()
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第3题
收展员及以上职级人员直接推荐新人的,被推荐人签约后6个月内个人FYC可在推荐人职级晋升考核时按比例进行回算()
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第4题
2018年8月,组经理A增员客户经理B,B增员客户经理C,在9月考核中,C首次晋升组经理,B职级维持不变。若B在12月考核中晋升组经理,且在未来一年内不发生组织异动,则以下说法正确的有()。

A.2018年10-12月,A可以享受C的组创业孵化基金

B.2019年1-9月,A可以享受C的组创业孵化基金

C.2019年1-9月,B可以享受C的组创业孵化基金

D.2019年1-12月,A可以享受B的组创业孵化基金

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第5题
关于员工晋升和发展的说法正确的是()

A.做到公开、公平、公正,奖优罚劣,使人才脱颖而出

B.劳务工不能转为正式员工

C.片区经理(ME)应通过选拔机制产生

D.努力完善相关机制,发现优秀劳务人员,开辟针对劳务工成长、晋升的通道

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第6题
从2021年1月份开始,晋升维持数据均用FYC()
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第7题
营业功能人员(业代/所长/部主管)晋升,原则上其近一年业绩达成须高于所在单位的平均值。()
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第8题
达到晋升区主任条件的人员须亲笔填写晋升表格,经分公司收展部呈报总公司收展部审核同意,晋升生效时间为申请当月1日()
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第9题
拟晋升人员应在晋升前于指定线上平台完成相应G系列或M系列课程培训学习,并通过对应层级培训课程会考:线上会考满分100分,其中60分(含)以上为合格。()
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第10题
行政管理职务晋升原则上不考虑提拔无支行工作经验人员,确需提拔的,必须支行挂职2年以上再予以聘任。()
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第11题
集团管理职务晋升管理办法中规定,除副总监(含同级人员)、事业部副总经理外,副职不设管理职级。()
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