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[单选题]
评价的对象主要是员工在工作中所表现出来的最重要的有效或无效行为属于哪种绩效评价方法？（）
A.KPI评价法
B.行为法
C.结果法
D.比较法
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此题为判断题(对，错)。
A.配对比较法
B.强制分布法
C.行为锚定评价法
D.关键事件法
在价值工程活动中，价值指数Vi的计算结果不同，采取的改进策略也不同。下列改进策略中正确的是()。
A．Vi＜1时，应将评价对象列为改进对象，改善的方向主要是提高功能平
B．Vi＞1时，应将评价对象列为改进对象，改善的方向主要是降低功能平
C．Vi＜1时，应将评价对象列为改进对象，改善的方向主要是增加成本
D．Vi＞1时，是否将评价对象列为改进对象，应作进一步分析后再确定
A.自身情况
B.周围环境
C.邮政服务态度
D.邮政服务质量
A.教育是传递科技知识、培养科技人才的重要手段
B.教育是形成一国科技进步主体的决定因素
C.教育特别是高等教育，还是创造新的科学技术的重要力量
D.教育己成为现代国家的立国之本
