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[单选题]

由于工伤致残和患职业病丧失劳动能力造成的经济损失、职业病治疗花费的医药费和丧失劳动能力的抚恤费用的总和,现在已超过了全世界平均国内生产总值的()。

A.8%

B.2%

C.4%

D.10%

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第1题
下面哪种情况下,用工单位可以随时解除劳动合同()

A.职工被依法追究刑事责任的

B.患病或者负伤,在规定的医疗期内

C.女职工在孕期、产期、哺乳期内的

D.患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

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第2题
下列情形,劳动合同期满可以终止劳动关系的是()。

A.李某长期从事焊接作业患职业病在诊断期间, 劳动合同期满

B.赵某因公负伤, 丧失劳动能力, 劳动合同期满

C.孙某非因公负伤, 已经结束医疗,劳动合同期满

D.李某已怀孕5 个月,劳动合同还有2 个月到期

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第3题
依据劳动法规定,劳动者在()情况下,用人单位可以解除劳动合同,但应提前三十天以书面形式通知劳动者本人或者或者额外支付劳动者一个月工资。

A.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的

B.女职工在孕期、产期、哺乳期的

C.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

D.不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的

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第4题
根据工伤鉴定的国家标准,5-6级为()

A.全部丧失劳动能力

B.丧失劳动能力

C.大部分丧失劳动能力

D.部分丧失 劳动能力

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第5题
生育保险是指()。

A.女职工因怀孕和分娩所造成的丧失劳动能力,中断正常收入后获得物质帮助的一种社会保险制度

B.女职工因怀孕和分娩所造成的暂时丧失劳动能力后获得物质帮助的一种社会保险制度

C.女职工因分娩所造成的暂时丧失劳动能力,中断正常收入后获得物质帮助的一种社会保险制度

D.女职工因怀孕所造成的暂时丧失劳动能力,中断正常收入后获得物质帮助的一种社会保险制度

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第6题
患职业病的,不认定为工伤。()
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第7题
某企业的下列行为中,违反了《中华人民共和国劳动法》规定的有()

A.辞退1名怀孕女工

B. 招收5名14周岁的工人

C. 辞退1名严重违反劳动纪律的工人

D.辞退1名因工伤而丧失劳动能力的工人

E. 在与工人签订劳动合同时,约定2个月的试用期

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第8题
职工因在单位工作患职业病的属于工伤范畴。()
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第9题
下列情况不能认定为工伤的是()。

A.患职业病的

B.上下班途中受机动车伤害的

C.醉酒致伤的

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第10题
从全球来看,因工伤和职业病造成的损失,相当于全球GDP的()

A.2%

B.3%

C.4%

D.5%

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第11题
在新修订的《工伤保险条例》中,可以被认定为工伤的情形不包括:()。

A.患职业病的

B.工作时间内发生的意外伤害

C.工作时间前后发生的事故伤害

D.鼠标手

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