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[判断题]

菲德勒权变模式指出,领导绩效取决于情境对领导者的控制和影响程度和与下属相互作用的领导风格。()

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第1题
菲德勒权变理论的内容中不包括()。

A.确认领导风格

B.确定情境

C.保持领导者素质

D.领导与情境的匹配

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第2题
根据菲德勒的有效领导权变模式,在团体情况一般的情况下,有效领导方式是()。A.任务导向型B.

根据菲德勒的有效领导权变模式,在团体情况一般的情况下,有效领导方式是()。

A.任务导向型

B.目标导向型

C.关系导向型

D.权威导向型

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第3题
下面哪个理论关注下属的成熟度()

A.管理方格

B.路径—目标理论

C.领导生命周期理论

D.菲德勒权变理论

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第4题
按照菲德勒模式,要提高领导的有效性,或改变领导者的________,或改变领导者所处的环境,所以,领导
者的选择要视环境因素而定。

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第5题
菲德勒权变理论中的情景因素包括_______。A.任务结构B.职位权力C.上下关系D.以上三项

菲德勒权变理论中的情景因素包括_______。

A.任务结构

B.职位权力

C.上下关系

D.以上三项

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第6题
弗雷德.菲德勒认为一个人的领导风格是固定不变的。()
弗雷德.菲德勒认为一个人的领导风格是固定不变的。()

此题为判断题(对,错)。

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第7题
菲德勒将领导风格区分为关系取向型和任务取向型。如果你是一位领导,该怎样确定你是关系取向型的领
导风格()

A.你把最难共的同事描述得比较积极

B.你对最难共事的同事看法比较消极

C.主要感兴趣的是工作任务

D.对人际关系和工作任务都很重视

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第8题

“任何领导类型不可能十全十美,也不是一无是处,而是与环境情况相适应的”,这一主张的提出者是()。

A.菲德勒

B.李克特

C.耶顿

D.霍曼斯

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第9题
菲德勒模式中,领导者与被领导者的关系,是指领导者为被领导者所接受的程度,即信任、喜爱、忠诚和(

菲德勒模式中,领导者与被领导者的关系,是指领导者为被领导者所接受的程度,即信任、喜爱、忠诚和()

A.愿意追随的程度

B.任务的结构

C.参与支持

D.职位的权力

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第10题
弗德勒模型指出,领导效果的好坏取决的条件有()。

A.上级的领导风格

B.领导者与被领导者的关系

C.职位的权力

D.职工的成熟度

E.任务的结构

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第11题
从领导者的行为方式来探索成功的领导模式,这方面研究的开创者为()

A.弗德勒

B.俄亥俄州大学

C.密执安大学

D.加利福尼亚大学

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