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[判断题]

新员工试用期内不享受带薪病假（）

答案

是

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第1题

员工在试用期内不发放基本奖，在转正后补发试用期内应发基本奖。事假、病假、产假、工伤假期间不享受基本奖。中途离职的，不享受基本奖年终兑现部分（）

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第2题

华夏在线基本法中关于销售分红新员工在试用期内享受80%（）

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第3题

根据驾驶员带薪年休假实施办法规定，累计工作满一年不满10年的驾驶员，请病假累计()以上的，不享受带薪休年假。

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.4个月

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第4题

根据驾驶员带薪年休假实施办法规定，累计工作满20年以上的驾驶员，请病假累计()以上的，不享受带薪休年假。

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.4个月

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第5题

根据驾驶员带薪年休假实施办法规定，累计工作满10年不满20年的驾驶员，请病假累计()以上的，不享受带薪休年假。

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.4个月

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第6题

各单位新聘员工试用期满次日方可按照规定享受带薪年休假（）

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第7题

新员工在试用期内累计旷工达3个工作日，公司将按严重违纪处理，并终止试用（）

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第8题

新入职员工在试用期内每次请假（事假、病假）不得超过3天（含），试用期内累计请假天数不得超过5天（含），否则视为试用期不能胜任工作岗位要求（）

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第9题

在新员工试用期开始前，业务部门要和人力资源部门一起设计新员工在试用期内的工作目标，同时设计考核方法及其标准。（)

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第10题

每个季度（第1、4、7、10月）的最后一天加一天（）小时用于调休，试用期内/离职员工不享受

A.6

B.8

C.7.5

D.9

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第11题

以下员工请假管理规定不正确的是（）。

A.事假：员工因重大事故经证明属实必须请假时，公司酌情批准无薪假期

B.病假：员工因病需要治疗或休养，需要出示有关病情证明，并提交书面申请，公司批准带薪假期

C.婚嫁：员工若申请婚假，需提前7天向人事行政中心提交书面申请及结婚证书复印件，经公司批准可享受10天带薪休假

D.丧假：试用期满后，员工直系亲属死亡，可享受3天带薪休假

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