以下关于岗前培训说法错误的是()
A.《岗前培训计划表》适用于调岗人员
B.新入职员工必须在转正期限前完成岗前培训
C.培训管理员负责组织实施岗前培训
D.员工的岗前培训完成情况,将作为转正考核依据之一
D、员工的岗前培训完成情况,将作为转正考核依据之一
A.《岗前培训计划表》适用于调岗人员
B.新入职员工必须在转正期限前完成岗前培训
C.培训管理员负责组织实施岗前培训
D.员工的岗前培训完成情况,将作为转正考核依据之一
D、员工的岗前培训完成情况,将作为转正考核依据之一
A.划分公司层次、部门层次和工作层次的主题
B.规划岗前培训中的技术类内容和社会类内容
C.岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的
D.培训计划的构成,由文字和表格两部分组成
A.企业人员的招聘渠道分为外部招聘和内部招聘,各有利弊
B.企业招聘的应聘者太少会给人员选拔流程造成过多的压力
C.制定招聘计划时,应该将招聘工作本身耗费的时间、选拔录用的时间和岗前培训的时间纳入考虑
D.招聘范围太小,会制约招聘的效果,而招聘范围过大会增加招聘的成本
A.用能单位应当加强能源计价管理
B.用能单位应当不定期开展节能教育和岗前节能培训
C.用能单位应当建立节能目标责任制
D.鼓励用能单位对能源消费实行包费制
A.合理安排班主任课时工作量,按当地教师标准课时工作量一半计入
B.教师担任一个班主任,时间一般是连续一学期以上
C.教师初次担任班主任,应接受岗前培训,符合选聘条件后,学校方可聘用
D.班主任津贴纳入绩效工资管理,在绩效工资分配中要向班主任倾斜
A.教师担任一种班主任,时间普通是持续一学期以上
B.班主任津贴纳入绩效工资管理,在绩效工资分派中要向班主任倾斜
C.教师初次担任班主任,应接受岗前培训,符合选聘条件后,学校方可聘任
D.合理安排班主任学时工作量,按本地教师原则学时工作量一半计入
A.新上岗人员、进修生、实习生入科时必须进行岗前培训。培训时间不少于3学时,考核合格后方可上岗
B.医院感染管理专职人员的培训,上岗前必须通过本省或国家级医院感染管理岗位培训,取得岗位合格证。每年培训时间不少于15学时
C.其他管理与医务人员的培训,培训时间每年不少于6学时
D.工勤人员的培训,培训时间每年不少于4学时
A.从事劳务派遣业务的须执行有关劳务派遣的规定
B.从事人力资源测评、人力资源培训业服务的,应当自展业之日起15日内向相关部门备案
C.从事人力资源供求信息的信息发布应当自开展业务之日起20日内向相关部门备案
D.承接人力资源外包业务的,无需向行政部门备案
A.保险培训人员有尊重学员家长意见的责任和义务
B.保险培训人员应努力学习专业知识,深入了解培训对象的实际状况
C.保险培训人员为提高销售的成功率,应加大营销员道德诚信培训力度
D.保险培训人员不光传给员工知识和技能,还要做员工的道德榜样