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第1题
优质护理服务内涵内容包括：护理绩效考评与评优、职称晋升、薪酬挂钩、切实做到多劳多得、同工同酬、稳定护士队伍（）
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第2题
排列法是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。（)
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第3题
目标成果考评中最常用的一种方法是（)。
A.分项记分，综合评定
B.自我评价、群众评价和领导评价相结合
C.名次排列考评
D.绩效考评
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第4题
绩效考评中，由评级量表法和关键事件法结合形成的考核方法是（)。
A.360度考核法
B.行为锚定法
C.配对比较法
D.模糊综合评价法
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第5题
在绩效考评中，可以反映出员工在工作过程中的表现以及完成任务所使用的方式方法是（)。
A.行为导向型指标
B.品质导向型指标
C.结果导向型指标
D.综合型指标
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第6题
护士绩效考核制度根据（）要求对护士进行综合考评
A.护士工作量
B.护理质量
C.个人综合情况
D.医患关系
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第7题
以下属于工资的基本原则的是()。
A.定期增薪原则
B.按劳付酬原则
C.物价补偿原则
D.同工同酬原则
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第8题
下列不属于我国公务员工资制度基本原则的是（)。
A.平衡比较原则
B.按劳分配原则
C.正常增资原则
D.同工同酬原则
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第9题
《中华人民共和国劳动法》规定了我国劳动法的基本原则,是()。
A.公民享有劳动权利、履行劳动义务的原则
B.同工同酬
C.按劳分配的原则
D.男女平等原则
E.劳动者民主管理原则
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第11题
绩效考评是绩效管理的实施程序的第五步（)
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