题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
关于脸谱评分法，说法正确的是（）
A.不能把脸谱当作镜子照，即便患者没有哭，也可以选择哭脸
B.由护士根据患者的表情评分
C.由患者根据自己的表情评分
D.脸谱法仅适用于儿童
查看答案
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
A.不能把脸谱当作镜子照，即便患者没有哭，也可以选择哭脸
B.由护士根据患者的表情评分
C.由患者根据自己的表情评分
D.脸谱法仅适用于儿童
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“关于脸谱评分法，说法正确的是（）”相关的问题
A.采用检查表法时，表中包括了学生正性和负性行为
B.等级评分法分为数字型分级和描述型分级
C.双极描述法是描述型分级的其中一种
D.“与其他护士一起工作时，处于领导地位”，该描述属于副词描述法
A.采用综合评分法时，会导致在相关评分因素的评分中酌情扣分
B.后果将导致投标无效偏离的范围和幅度不大，可以被接受
C.偏离太大的应扣除偏离项的所有分值
A.5
B.7
C.9
D.11
A.招标人可以不向评标委员会提供评标所必需的信息
B.投标文件未经投标单位盖章和单位负责人签字，评标委员会不应当直接否决其投标
C.投标报价低于成本或者高于招标文件设定的最高投标限价时，评标委员会应当否决其投标
D.评标过程中，评标委员会成员不能继续评标被更换后，由更换后的评标委员会成员继续进行评审
A.最低价法
B.合理低价法
C.技术评分最低价法
D.经评审的最低投标价法
E.综合评分法
薪酬设计中应用最为普遍的一种工作评价方法是（）。
A.排序法
B.评分法
C.套级法
D.因素比较法
薪酬设计中使用最为普遍的一种工作评价方法是（）。
A.排序法
B.套级法
C.评分法
D.因素比较法
属于多维绩效阶段的绩效模型是（）。
A.杜邦模型
B.卓越模型
C.沃尔评分法
D.高绩效工作系统
