题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
参照第25题所给的示意图，分析要安装域Test.com应选择（)选项。
A.在新林中的域
B.在现有域树中的子域
C.在现有林中的域树
D.现有域的额外域
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A.在新林中的域
B.在现有域树中的子域
C.在现有林中的域树
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下列关于外键的说法正确的是()
A.外键必须和相应的主键同名
B.外键值不允许为空
C.外键和相应的主键可以不同名，只要定义在相同域上即可
D.外键的取值只允许等于所参照关系中某个主键值
根据以下选项，回答 99～100 题：
A．对流
B．传导
C．辐射
D．传导+对流
E．蒸发
第 99 题 给高热患者使用冰袋以增加散热是通过（）
根据以下选项，回答 107～108 题：
A．生长激素
B．生长素释放抑制激素
C．生长素介质
D．降钙素
E．1，25一(OH)2一D3
第 107 题 肝产生 （）
设f，g，h，s，t为第4题中的五个函数．
(1) 试问：除第4题6个小题中的两个函数的复合外，还有哪些两个函数可以进行复合，并求这些复合函数的导数；
(2) 求下列复合函数的导数：
根据案例，回答 43～44 题：
绿色化工公司是一家中型化工生产企业，现有生产与维修工人825人，行政和文秘白领职员143人，基层与中层管理干部79人，工程技术人员38人，销售员工23人。随着生产规模的不断扩大，企业对员工的需求增加。按照未来五年规定的扩产计划，公司需制定新的人力资源规划。
公司人力资源部经理李波决定将人力资源规划的编制交由小张完成。小张毕业于国内某名牌大学人力资源管理专业，在公司人力资源部工作刚满一年。小张觉得要编制好这个规划，关键是先要对公司未来五年的人力资源需求做出预测。在此过程中，除了要选择正确的预测方法外，还必须认真分析影响人力资源需求的各项因素。小张不分昼夜，重温了上大学期间学过的各种预测技术，并收集了大量的有关企业人力资源需求的信息资料。小张认为，依靠他所掌握的这些信息和技术就可以编制出一份令李波经理满意的公司人力资源五年规划了。10天后，小张交出了他所编制的规划。这份规划详细地列出了未来五年公司各类人员的需求变化：白领职员和销售员要增加10％，工程技术人员要增加5％．中、基层干部不增也不减。而生产与维修工人要增加5％，并用定性和定量分析的方法对这些数据进行了论证。小张满以为李经理会对他的规划大加赞赏，但令他不解的是，李经理只是粗略地翻阅了一下这份规划．就退回并要求他重做。
第 43 题 在进行人力资源需求分析时，小张需要考虑哪些因素？
A.改变比较或参照的对象
B.曲解自己或别人的所得与付出
C.采取一定的行动，实际改变自己的所得与付出
D.给比较对象施加影响以改变其实际的所得与付出
E.摆脱目前的分配关系
如果问题指的是家庭收入的平均数而不是中位数，那么第5题的答案应该是：
A．将收入从低到高排列，取排在正中的那个收入数字。
B．将所有家庭的收入在家庭之间平均分配的收入数。
C．一个家庭能够达到“最低舒适”消费水平所必需的收入。
D．洛伦茨曲线中间点的收入水平。
E．以上选项都不是。
阅读钱钟书《论快乐》中的一段，然后回答 33～35 小题。
第 33 题 从上面一段文字看来，作者所论证的人生哲理是什么？
A.3.0
B.2.5
C.1.5
D.1.0
根据以下材料回答第 1～5题：
A．I'm leaving．
B．Thank you
C．I'll do my best
D．and sit here
E．Please sit down
F．But l worry about
G．Take it easy
H．Don’t forget
第 56 题 Boss：Come in，please．Oh，Mary，come over 56 ．Your annual report is well done．
Mary： 57
Boss：I know you’re a capable person．
Mary：Thank you for saying that． 58 the wrong figures I gave you last time．
Boss： 59 ．Everyone makes mistakes．
Mary：Thank you SO much for your forgiveness． 60．
