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[单选题]

不同层次的领导者应具有不同素质要求,基层领导者最主要的技能应是()。

A.判断技能

B.人事技能

C.学习技能

D.技术技能

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第1题
领导者素质具有时代性.综合性.层次性的特点。()
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第2题
胜任素质模型,就是用行为方式来定义和描述员工完成工作所需要具备的知识、技能、心理特征和工作能力,通过对不同层次的定义和相应层次的具体行为的描述,确定完成一项特定工作所要求的一系列不同素质要素的组合。()此题为判断题(对,错)。
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第3题
按工作性质或所处管理层次的不同,行政领导者可以分为政务类行政领导者和行政类行政领导者。()
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第4题
中国古代最早在著作中根据领导者的不同层次对领导者素养问题进行论述的人是()A.孙武B.孙膑

中国古代最早在著作中根据领导者的不同层次对领导者素养问题进行论述的人是()

A.孙武

B.孙膑

C.荀子

D.韩非子

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第5题
按照员工所处的层次不同,在职员工培训又可以划分为基层员工培训、中层员工培训和高层员工培训。其中,高层员工应()。

A.侧重于学习新理论、新观念、新方法

B.侧重于一般性的技术知识和方法

C.适当增加有关理论课程

D.根据组织支付能力尽量多培训

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第6题
不同层次领导者所需能力结构是有差异的。对于高层领导者而言,最重要的能力是()A.技术能力B.

不同层次领导者所需能力结构是有差异的。对于高层领导者而言,最重要的能力是()

A.技术能力

B.交际能力

C.行政管理能力

D.沟通能力

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第7题
《国务院关于加强法治政府建设的意见》要求,继续推进行政执法体制改革,合理界定执法权限,明确执法责任,推进综合执法,减少执法层次,提高()。

A.基层执法能力

B.应对突发事件的能力

C.执法人员的素质

D.依法办事的能力

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第8题
管理者角色强调的重点会随组织的层次不同而变化,在低层管理者身上表现得更加显著的角色是()。A.挂

管理者角色强调的重点会随组织的层次不同而变化,在低层管理者身上表现得更加显著的角色是()。

A.挂名首脑

B.谈判者

C.领导者

D.发言人

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第9题
按管理者在组织中所处层次不同,可将管理者分为()。

A.高层管理者

B.中层管理者

C.下层管理者

D.基层管理者

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第10题
为了满足不同层次顾客的要求,提高顾客满意度,应了解并确定客户的需求结构。()
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第11题
领导素质一般是指领导者自身的内在条件,即领导过程中表现出来的气质、能力、品格等个人特性,概况起来应具有以下素质:政治素质、思想品质、作风素质、能力素质等。()
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