题目内容
（请给出正确答案）
[判断题]
凡未履行请假手续或虽履行了请假手续但未经直属领导同意或未按批准权限批准、假满未归又无续假批准手续、伪造或私自涂改请假凭证的，均按旷工处理。（)
查看答案
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“凡未履行请假手续或虽履行了请假手续但未经直属领导同意或未按批…”相关的问题
A.必须、远程学习中心、零分
B.可以、继续教育与远程教育学院、零分
C.必须、远程学习中心、无效
D.可以、继续教育与远程教育学院、无效
A.分配是否按规定的程序、标准办理
B.董事会或股东会议是否制定有分配政策并符合有关规定
C.分配是否履行了审批手续，有无有关部门的批准文件
D.会计部门是否建立了利润分配的核算制度，执行隋况如何
A.版权标记
B.首次出版年份
C.出版社名称
D.版权所有人的姓名
E.作者授权的声明
A.合同中止履行前，应以书面形式通知对方并说明理由
B.中止履行后，对方在合理期限内未恢复履行能力并且未提供相应担保时，应解除合同
C.合同中止或恢复履行，如依法需要向有关行政主管机关报告或履行核验手续，应在规定的期限内履行相关于续
D.因对方违约导致合同中止履行时，在对方提供适当担保时应恢复履行
A.当事人采用合同书形式订立合同，在签字或者盖章之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立
B.法律、行政法规规定当事人采用书面形式订立合同，当事人没有采用书面形式，但是一方已经履行了主要义务，对方接受的，该合同成立
C.当事人约定采用书面形式订立合同，但没有采用书面形式，而一方已经履行了主要义务，另一方接受的，该合同成立
D.承诺发出的地点为合同成立的地点
A.用人单位单方解除劳动合同，应事先将理由通知工会
B.因游某尚在规定的医疗期内，单位无权解除劳动合同
C.如果单位解除劳动合同的理由成立，无需向游某支付经济补偿
D.如果单位解除劳动合同的理由不成立，游某有权要求继续履行劳动合同或者主张经济补偿金2倍的赔偿金
