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[多选题]

可获得7,8月人力方案奖励的人员范围()

A.2022年1-6月开展新增且目前在司的人员

B.2022年1-6月达成星级人力4次及以上

C.2022年上半年达成强基工程8连举及以上的人员

D.2022年卓越营报名人员(含三季度补报人员)

E.2022年一,二季度直辖组有效人力1+6及以上人员

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第1题
国姐在7月推荐6人上岗,其中5人在基本法首月参加2场及以上业务平台,4人在7-9月达成有效人力。则国姐可获得推荐人激励方案奖励()

A.3000元

B.3600元

C.4800元

D.5400元

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第2题
根据三季度队伍建设方案中新人晋组可获得奖励();若未成功晋组,业务系列人员本人达成有效人力标准且三季度新增2个有效人力奖励

A.3000;1000

B.3000;500

C.5000;1000

D.5000

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第3题
兼职人员享受此方案期间内还享受新人FNA政策,第三个月实发FYC档次发放标准同《专职优才奖励方案》4-6月实发FYC档次发放标准,且同时需达成《专职优才奖励方案》其他要求才可获得方案奖励()
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第4题
新增有效奖励方案执行期间,新入职的带网属性各职级人员()后奖励价值1500元的电动车一辆

A.首个考核月达成有效人力(FYC≥1000元)

B.首个考核月达成有效人力(FYC≥1000元)且出勤率≥80%

C.首月达成有效人力(FYC≥1000元)且出勤率≥80%

D.入司起至6月30日期间达成有效人力(FYC≥1000元)且出勤率≥80%

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第5题
新人A25岁,7月5日首次签约中国人寿,连续三月成为达星人力,新人可获得最多三季度队伍方案政策奖励()元

A.500

B.2500

C.3500

D.6500

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第6题
寿哥的直辖组在二季度达成有效人力3人,在三季度达成有效人力6人,且寿哥本人三季度基本法考核结果是维持。则寿哥可获得直辖做优方案奖励()

A.2000元

B.2500元

C.3000元

D.0元

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第7题
在三月方案时间内,代理人开单万年青产品20年期缴达到合格,可获得方案奖励是()

A.1000元

B.1500元

C.2000元

D.2500元

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第8题
《2020年“猎英行动”营业部聘才方案》中,业务主任在考核期间,直辖组架构人力≥6人,当月直辖组有效人力≥3人,主任个人FYC≥1000元,直辖组FYC≥5000元,可获得过渡期奖励津贴4000元()
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第9题
分公司五六联动常青藤方案:代理人()月--()月连续入围常青藤俱乐部,可获得宁夏旅游名额 1 个。注:方案期间每人最多可获得 1 个旅游名额,与《2020 年TOP 精英奖励方案》不兼中兼得

A.4,6

B.5,6

C.1,6

D.5,5

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第10题
客户经理孙某,在2020年1-9月均达成健康,那么截止9月,孙某在个人马拉松方案中可获得奖励()元。如果孙某在1-9月的工作中十分努力,均达成绩优,那么截止9月,孙某在个人马拉松方案中可获得奖励()元

A.1000 2000

B.1500 3000

C.2000 4000

D.2500 5000

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第11题
新军特训营激励方案:寿哥6月组养入营且结训,6月15日新增2个新人上岗,2新人分别在6月30日和7月20日核销达成达Q人力。寿哥可获得奖励()

A.1000元

B.1600元

C.1800元

D.500元

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