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第1题
根据劳动法,下列属于变更劳动合同的条件是()。
A.经双方当事人协商同意的
B.订立合同时所依据的法律废止
C.企业严重亏损,不能按原先条件履行劳动合同的
D.发生短期停工
E.劳动者因健康原因而不能从事原工作的
第3题
关于劳动合同续订与劳动合同订立，说法正确的是()。
A.劳动合同续订是在劳动合同双方当事人已经相互了解的情况下进行，不需要约定试用期
B.劳动合同订立是在双方当事人不了解的情况下进行，需要约定试用期
C.劳动合同续订的基础是劳动者和用人单位订立的原劳动合同
D.劳动合同的订立没有已存在的劳动合同为参考
第8题
下列选项不属于幸福的原则是哪一项？()
A.对幸福有个真理的、正确的认识。
B.对幸福的追求要有好的物质条件作为基础。
C.对幸福的选择要与才力命德欲相匹配。
D.对幸福的追求过程要修德。
第9题
下列哪些情形()是严重违反一方当事人真实意思而订立的劳动合同，属于全部无效的劳动合同。
A.当事人规避法律订立的劳动合同
B.采取欺诈的手段而订立、变更的劳动合同
C.采取威胁的手段订立的劳动合同
D.因趁人之危订立的劳动合同
第10题
在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，用人单位的下列哪种行为是正确的 （)
A.解除与其订立的劳动合同
B.终止与其订立的劳动合同
C.保留与其订立的劳动合同
D.暂停与其订立的劳动合同
第11题
张某在甲单位连续工作满10年,下列关于张某与甲单位订立无固定期限劳动合同的说法,正确的是（)
A.应当订立无固定期限劳动合同
B.是否订立无固定期限劳动合同,由用人单位决定
C.劳动者提出订立无固定期限劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同
D.是否订立无固定期限的劳动合同,由劳动部门决定或仲裁机构裁决
