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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

根据潜在绩效因素图，影响绩效的因素主要包括？（)

A.工作者自身的因素

B.工作方法

C.工作本身

D.工作环境

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第1题

公共卫生与基层医疗卫生事业单位正式工作人员奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素，根据考核结果发放，可采取灵活多样的分配方式和办法。根据实际情况，在绩效工资中可设立岗位津贴和（)奖励等项目。

A.绩效

B.考核

C.综合目标考核

D.年终

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第2题

制约和影响绩效考评的正确性、可靠性和有效性的因素主要有( )。

A.后继效应

B.评价指标对考评的影响

C.自我中心效应

D.评价标准对考评的影响

E.员工绩效的分布误差

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第3题

影响绩效的因素包括（)

A.技能、机会、激励、环境

B.技能、机会、激励、工资

C.技能、机会、工资、企业文化

D.战略、目标、技能、激励

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第4题

绩效考评采取定性和定量相结合的方式，绩效考评方法主要包括()。

A.效用最大化法

B.因素分析法

C.公众评价法

D.成本效益分析法

E.比较法

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第5题

采购申请的价值增加的百分比属于外部因素绩效相关的绩效目标。（)

采购申请的价值增加的百分比属于外部因素绩效相关的绩效目标。( )

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第6题

在影响工程质量的诸多因素中分析寻找主要影响因素的一个有效方法是（）

A.分层法

B.管理图法

C.排列图法

D.频数直方图法

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第7题

决定员工工作绩效除了能力因素，还包括：（)。

A.环境

B.意愿

C.情商

D.学历

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第8题

（)主要体现在传统观念和惯性思维能够对政策目标群图的态度取向产生一定的影响

A.政策环境因素

B.文化环境因素

C.经济文化因素

D.心理环境因素

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第9题

波特与劳勒的激励模式中告诉人们工作得实际绩效取决于（)几种因素.

A.能力大小

B.努力程度

C.理解深度

D.激励力度

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第10题

在绩效管理过程中，决定员工工作绩效的因素中最应优先考虑的是（)。

A.员工清楚地知道干什么和怎么干

B.员工手脚麻利

C.员工责任心强

D.员工的KPI指标的激励性

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第11题

领导理论一般包括()

A.领导因素理论

B.领导绩效理论

C.领导需要理论

D.领导行为理论

E.领导权变理论

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