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[单选题]

对于不能胜任客户经理正常工作的人员应退出客户经理序列。客户经理有下述情形的,即认定不能胜任正常工作()

A.年度绩效考核等级为D的客户经理

B.因玩忽职守造成交行资产出现重大风险或损失

C.因玩忽职守造成客户物质或精神损失,影响交行信誉

D.对于上级检查发现的问题拒不整改

E.持证上岗考试不合格

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E、持证上岗考试不合格

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第1题
关于公司人力资源管理内部控制,下列说法错误有()。

A.公司在选拔员工时,应当切实做到因人设岗、以人选岗,保证选聘人员可以胜任岗位职责规定

B.公司对考核不能胜任岗位规定员工,应直接解除劳动合同

C.公司人力资源管理风险涉及人力资源退出机制不当,也许导致法律诉讼或公司名誉受损

D.公司应当定期对年度人力资源筹划执行状况进行评估

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第2题
对癌症康复期的病人,在工作问题上应建议他们()。

A.放化疗期间应该休息,放化疗结束后可以工作

B.工作问题无论如何不必考虑了

C.治疗目的便在于让病人恢复正常,为什么不能工作啊

D.可视工作的轻重,熟练和胜任的程度而定,以不觉过分劳累为原则

E.以半天轻工作为宜

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第3题
工作负责人一般由在业务技术和组织能力上均能胜任工作任务,并能保证工作安全和质量的人员担任。实习人员、临时工不能担任工作负责人()
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第4题
对于有能力继续工作但已达到退休年龄,经评估能够胜任岗位者。经双方同意可以实施返聘,所有返聘人员与所在公司签订《劳务协议》,一年一签,一年一审批()
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第5题
对新聘()给予一定时期的培育期,如在培育期过后经各省市级商业客户中心(商业客户部)考核确属无法胜任销售工作的,经本人申请,可协调安排其转岗。

A.见习客户经理

B.初级客户经理

C.中级客户经理

D.高级客户经理

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第6题
对于主动申请进入资源池的员工信息设定有效期,有效期内未能成功匹配岗位的员工()。

A.继续待在资源池

B.自动退出资源池

C.等待重新安排工作

D.不能再次进入资源次

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第7题
现场乘客求助,响应时间为(),值班站长预计不能赶到时,应安排()代替及时到场进行处理。

A.3分钟;值班员

B.2分钟;有能力胜任人员

C.3分钟;有能力胜任人员

D.2分钟;值班员

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第8题
工作期间,工作负责人离开工作现场时,应指定能胜任的人员临时代替,离开前应将工作现场交代清楚,并告知工作班成员。()
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第9题
电梯使用中,()开关动作时,会发出报嗡鸣警声,并且不能关门运行,后进轿厢人员依次退出轿厢,直到轿厢不发出嗡鸣警声,电梯方可正常运行

A.安全触板

B.超载

C.底坑急停

D.机房急停

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第10题
列车在区间装卸车时,装卸车单位应指派熟悉行车有关知识的()为装卸车负责人,指挥全面装卸车的工作。

A.货运人员

B.胜任人员

C.装卸人员

D.指挥人

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第11题
针对炉内升降平台上的作业人员不扎安全带等违章现象,以下说法正确的是()

A.操作人员有监督其他人员安全作业的职能,可以命令违章人员退出作业平台,严重者可以拒绝操作

B.操作人员没有监督其他人员安全作业的职能

C.操作人员只有提醒他人的功能

D.对于其他屡教不改的违章者,操作人员可以事后上报,但不能拒绝操作

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