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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

以下关于员工折扣使用不正确的是()

A.员工店/正价店购买折后商品单月不能超过5000元

B.SWOOSH账号仅限员工本人使用

C.员工违反SWOOSH调理可能被解除劳动合同

D.员工购买同款同型号商品每月限购1件

答案
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D、员工购买同款同型号商品每月限购1件

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第1题
以下关于数据核对描述正确的是()

A.营业款=益华系统现金+储值卡系统现金

B.活动系统核销代金券(纸质+电子)=益华系统图礼

C.电子优惠券=使用优惠券订单的折扣金额

D.银行卡刷卡(银联 POS 结算单)=益华系统银行卡+储值卡系统银行卡

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第2题
以下关于图解式评价量表法的表述不正确的是( )。

A.考评效标涉及的范围较大

B.有广泛的适应性

C.可以考评员工的品质特征

D.设计难度较大

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第3题
关于“管理者的产品是员工的行为”,以下哪种理解不正确()

A.管理者是通过部下达成目标的人

B.管理就是通过PDCA循环达成目标

C.工作的失误完全是员工的责任

D.不良的行为源于不良的管理

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第4题
以下关于雇主责任险说法不正确的是?()

A.雇责受益人是企业,解决企业用工风险的后顾之忧

B.工伤可获工伤保险、雇主责任保险双重补偿

C.工伤发生后,即使员工缴纳社保,企业仍需医疗费用

D.保费不可以税前列支

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第5题
有限空间作业安全措施中,以下说法不正确的是()

A.作业必须做警示隔离

B.作业必须做好个人防护措施

C.有限空间内使用电源和照明时,必须使用安全电压

D.作业前进行监护,作业过程让员工做好个人防护即可

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第6题
关于班组的安全管理的原则"心到”,以下表述不正确的是()。
关于班组的安全管理的原则"心到”,以下表述不正确的是()。

A 、宽心,对违反规章制度的事情、行为处罚的时候,要宽容

B、 爱心,对员工对下属,体现出爱心

C 、耐心,体现在对员工的培训和教育上

D 、细心,真正的看到一些细节的东西

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第7题
以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是()。

A.德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测

B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的

C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异

D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测

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第8题
员工在使用员工折扣时,注意事项有哪些()

A.不能穿工装

B.折扣前金额超过5千元,需有经理签字授权单

C.馈赠亲友折扣前金额最多500元,需有经理签字授权单

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第9题
关于食品安全管理,以下员工行为管理不正确的是()

A.正确穿戴整洁,佩戴洁净帽子、手套、口罩和工作服(加工/试吃人员需佩戴口罩、手套、帽子)

B.不蓄留指甲、涂指甲油或戴项链/手表/手环/耳环/戒指等饰品

C.不裸手接触在处理即食食品

D.看见害虫停留在即食食品没有任何动作

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第10题
员工在作业前,自检发现部件存在缺陷,并报告班长,以下处置不正确的是()

A.班长通知厂家售后人员进行修复,合格后装配使用

B.班长确认问题,标记缺陷部位,放置临时/不合格存放区

C.班长将不合格制件退回售后人员,置换合格部件后自检合格装配使用

D.自己对缺陷修复,修复合格后装配使用

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第11题
关于通讯补贴,以下哪项说法是错误的()

A.使用工作机的员工,通讯费由公司承担

B.未使用工作 机的员工,可实施实报实销

C.同工资发放

D.各职级享受标准统一

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