题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
（)情形，用人单位可以解除劳动合同
A.甲因危险驾驶罪被判处6个月拘役
B.乙严重失职，给单位造成了重大损失
C.丙正在孕期
D.丁正处于哺乳期
E.戊因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
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A.甲因危险驾驶罪被判处6个月拘役
B.乙严重失职，给单位造成了重大损失
C.丙正在孕期
D.丁正处于哺乳期
E.戊因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
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A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
C.用人单位发生暂时经济困难的
D.严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损失的
E.被依法追究刑事责任的
A.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响
B.在试用期间被证明不符合录用条件
C.被依法追究刑事责任
D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，可以胜任工作
A.在试用期内的
B.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
C.严重失职,营私舞弊,对用人单位的利益造成重大损失的
D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
E.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
A.用人单位依法破产裁员解除
B.劳动合同当事人协商一致解除
C.劳动者患病或负伤在医疗期内解除
D.用人单位提前30日书面通知劳动者解除
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的
劳动者因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护而解除劳动合同的
劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的
劳动者在试用期内提前3日通知用人单位解除劳动合同的
经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位可以不补偿劳动者。()
A．正确
B．错误
A.提前告知劳动者是用人单位的必经程序
B.如果用人单位为提前告知劳动者，就解除劳动合同，其行为违法
C.劳动者有过错行为也可以适用预告解除劳动合同
D.用人单位需要支付经济补偿金
在()情况下,劳动者可以解除劳动合同,但需提前30天通知用人单位。
A．在试用期内
B．劳动者欲选择新的用人单位
C．用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动的
D．用人单位未及时支付劳动者的报酬
