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[判断题]
员工制家政服务社保补贴标准：企业为员工制家政服务人员应缴纳的基本养老、基本医疗和失业保险费最低标准之和的2/3，补贴期限最长不超过3年。（)
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A.雇责受益人是企业，解决企业用工风险的后顾之忧
B.工伤可获工伤保险、雇主责任保险双重补偿
C.工伤发生后，即使员工缴纳社保，企业仍需医疗费用
D.保费不可以税前列支
根据案例，回答 43～44 题：
制样师杨军在深圳市某运动鞋企业工作五年了，月工资固定3500元，他技术水平高，工作努力，深得领导的重视。考虑到领导对自己不错，几次5000元月薪的跳槽机会他都放弃了。最近得知，另外一个新来的同事的工资竟然有5800元，杨军呆不下去了，马上找公司领导递交了辞职报告书，杨军很快在另外一家运动鞋企业找到了工作，月薪6000元，还有月奖、年终奖。杨军走后，又有一批骨干员工辞职，其中几个人到了杨军的企业。
第 43 题 试分析该企业在薪酬管理上存在的问题。
A.企业为满足劳动者的生活需要，在工资收人以外，向企业员工及其家庭成员所提供的待遇
B.企业员工作为国家的合法公民，享受政府的公共福利和公共服务
C.作为企业成员，享受企业的集体福利
D.企业为员工提供各种奖励
A.企业的社会责任
B.企业的使命
C.企业的战略
D.企业的目标
A.既对金融机构进行处罚，也对直接负责的董事、高级管理人员和其他直接责任人员进行处罚
B.对金融机构总部和分公司进行双罚
C.对金融机构负责人和直接责任人员进行双罚
D.对保险公司内勤员工和外勤销售人员进行双罚
A.社会服务承诺制
B.社会服务监督制
C.政府绩效管理制
D.政府绩效审核制
A.社保补贴
B.培训补贴
C.降税减负
D.房租补贴
