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[判断题]

组织文化有助于组织管理目标的实现,组织内部成本、代理成本甚至交易成本都会下降。()

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第1题
管理活动的重要性体现在()

A.管理使组织发挥正常功能

B.有效的管理有助于组织目标的实现

C.管理活动能够实现社会利益最大化

D.管理使得员工利益最大化

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第2题
人力资源管理活动的最终目标是()

A.有效管理员工

B.达到组织体系和文化体系的协同发展

C.提高组织的生产力

D.组织目标的达成与组织战略的实现

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第3题
在美国文化管理中,X理论的中心原则是:()。

A.强调个人与组织目标的一体化

B.促使职工进行自我管理

C.强调人的主观能动性

D.通过行使职权实现指导和控制

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第4题
报酬要素是指那些在工作中受组织重视,有助于追求组织战略并实现其目标的特征。()
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第5题
()管理是管理者协调人及其他组织资源,通过计划、组织、领导和控制过程,实现组织目标的过程。

A.监督

B.技术

C.收购

D.控制

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第6题
()在管理过程中进行检查、监督,发现偏差进行纠正,以保证计划和目标的实现。

A.计划职能

B.组织职能

C.控制职能

D.激励职能

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第7题
将企业的各项经营管理活动按照实现企业目标的要求,纳入完整方案的全部管理活动是管理的( )职能。

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制

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第8题
领导者按照决策及其实施计划组织人力、财力、物力,协调它们之间的关系,实现管理目标的能力是()A.决

领导者按照决策及其实施计划组织人力、财力、物力,协调它们之间的关系,实现管理目标的能力是()

A.决策能力

B.用人能力

C.组织能力

D.社交能力

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第9题
管理创新是指企业把新的管理要素()或要素组合引入企业管理系统以更有效地实现组织目标的活动。

A.新的管理办法

B.新的管理尝试

C.新的管理模式

D.新的管理手段

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第10题
下列关于“领导”和“管理”的说法不正确的是()。

A.二者都是指在权威的指导下系统而有效地实现组织目标的过程

B.领导是指引导和影响个人或组织在--定条件下实现目标的行动过程

C.管理的含义比领导要宽泛

D.管理者就是领导者

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第11题
组织变革的内容包括()

A.对组织使命和目标的变革

B.对人员的变革

C.对结构的变革

D.对技术与任务的变革

E.对组织文化的变革

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