题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
今年疫情爆发，很多行业、公司都受到冲击，但对于电商行业其实是机会。我们要学会在不确定的环境中战斗，根据环境的变化调整销售策略，抓住机会突破。这体现了（）
A.亮剑精神
B.海绵精神
C.简单可依赖
答案
亮剑精神
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A.亮剑精神
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亮剑精神
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A.线上和线下靶心能力相同
B.线上和线下靶心能力不同
C.靶心能力不需要做出调整
A.人民满意，世界瞩目，可以载入史册
B.精心谋划部署
C.准确判断形势
D.令世界震惊
E.保持战略定力
A.接触性、聚集性消费和生产行业出现结构性失业
B.影响企业投资特别是制造业投资以及居民消费
C.金融风险不断积累，部分金融机构不良率上升
D.居民储蓄率上升，消费能力提升
A.一是高度重视，加强业务发展统筹规划
B.二是周密组织，严抓项目续保管理
C.三是把握机遇，推动新型业务发展
D.四是主动创新，提升疫情期间展业能力
根据案例，回答 43～44 题：
据报道，今年五月份，深圳某公司员工，25岁的胡某因病毒性脑炎死亡。此时，距他进入该企业工作仅仅一年左右的时间。在这一年中，胡某经常加班加点，在公司打地铺过夜。该企业新闻发言人傅某随后表示，虽然过度劳累与胡某死亡不构成直接的因果关系，但确实也有相关性。
这一死亡事件将该公司的“狼性”文化、床垫文化推上了公众看台。自创立以来，该企业一直大力推崇“狼性”文化。推崇员工在办公桌下放床垫，“累了睡，醒了爬起来再干”的床垫文化。其高层领导人曾在多个场合表示，这样的企业文化对于创造该企业经济上的辉煌功不可没。
有人说，企业文化是企业自己的事情，只要领导满意、职工同意就成。但是，如果企业文化演变成了加班文化，成了仅仅为管理者服务、不问职工需求的“单边”文化，成了可能使员工的精神、肉体甚至生命都受到侵害的“文化”，它还是企业自己的事情吗？
长期以来，人们都把企业要求员工如何兢兢业业，如何讲奉献精神看成是理所应当的事情。但是，我们是否还应该追问，企业除了给职工发工资之外，还应该为他们做些什么？企业领导人应该引领、倡导一种什么样的企业文化？职工需要的，又是什么样的企业文化？
第 43 题 结合以上案例，谈谈你对企业文化“人本性”的理解。
