首页 > 成人高考
题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

人力共享中心沉淀人才数据,初步形成基于基本信息、特长、经历、项目贡献、业绩、能力等的人才();在政要、楼宇等人才配置场景实时展现人才配置数量、质量情况。

A.数据仓库

B.积分体系

C.标签体系

D.分析报表

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“人力共享中心沉淀人才数据,初步形成基于基本信息、特长、经历、…”相关的问题
第1题
推动人才配置业务化,解决人才标签缺失等问题,根据公司战略和业务提出的对人才进行分类的需要,一是(),二是(),为政要客户、楼宇等重点客户、重点业务场景人才配置数据透明,助力相关人才配置数据场景化应用。

A.构建多维人才标签体系

B.进行岗位写实

C.形成基于能力、业绩、经历、特长、项目贡献、基本信息等的人才数据仓库

D.发布人才主数据

点击查看答案
第2题
掌握()、()、()等,体现了大数据人才能力多元化

A.数学统计知识

B.人力资源管理专业知识

C.IT技术知识

D.目标管理知识

点击查看答案
第3题
鼎和保险切实推进人力资源管理改革,市场化管理机制初步形成。在人才发展方向,构建了()三支队伍的职业发展通道

A.管理、专业技术和销售人员

B.管理、专业技术和非专业技术人员

C.管理、信息技术和销售人员

点击查看答案
第4题
人力共享中心构建多维人才标签体系,完成多维人才标签查询功能,并进行全国推广,实现全国各类人才()查询。

A.可交叉

B.多维度

C.业务发展

D.数量

点击查看答案
第5题
《国网人才评价中心关于职称申报的规定》规定,专业技术资格评定方式依据国家职称制度深化改革的要求确定,在全面实施对专业技术人员专业技术理论水平、能力、业绩积累(业绩积分)的前提下,正高资格实行()和()的评定方式;

A.面试答辩;评委会评审

B.业绩积分;评委会评审

C.面试答辩;专业与能力考试

D.业绩积分;专业与能力考试

点击查看答案
第6题
进行关键岗位人才评估中,以下描述正确的是()

A.业绩维度同样可以是人岗匹配评估的要素

B.必须是3年以上业绩的数据作为业绩评估

C.潜力评估主要是评估是否具备快速胜任更高职位的能力和可能性

D.在试用期不到3个月的关键人才,不做人岗匹配的评估

点击查看答案
第7题
《国网人才评价中心关于职称申报的规定》规定,专业技术资格评定方式依据国家职称制度深化改革的要求确定,在全面实施对专业技术人员专业技术理论水平、能力、业绩积累(业绩积分)的前提下,中级资格实行“()”与“()”(以考试代替评委会评审)成绩的加权评定方式。

A.面试答辩;评委会评审

B.业绩积分;评委会评审

C.面试答辩;专业与能力考试

D.业绩积分;专业与能力考试

点击查看答案
第8题
《国网人才评价中心关于职称申报的规定》规定,专业技术资格评定方式依据国家职称制度深化改革的要求确定,在全面实施对专业技术人员专业技术理论水平、能力、业绩积累(业绩积分)的前提下,副高级资格实行“()”与()得分的加权评定方式。

A.面试答辩;评委会评审

B.业绩积分;评委会评审

C.面试答辩;专业与能力考试

D.业绩积分;评委会“网上评审”

点击查看答案
第9题
在人力共享中心中,建设人才积分体系,将()作为四级人才遴选、年审、退出的主要依据。

A.业务发展量

B.岗位级别

C.人才积分

D.年度考核

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改