题目内容
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[单选题]
人力共享中心沉淀人才数据,初步形成基于基本信息、特长、经历、项目贡献、业绩、能力等的人才();在政要、楼宇等人才配置场景实时展现人才配置数量、质量情况。
A.数据仓库
B.积分体系
C.标签体系
D.分析报表
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A.数据仓库
B.积分体系
C.标签体系
D.分析报表
A.构建多维人才标签体系
B.进行岗位写实
C.形成基于能力、业绩、经历、特长、项目贡献、基本信息等的人才数据仓库
D.发布人才主数据
A.管理、专业技术和销售人员
B.管理、专业技术和非专业技术人员
C.管理、信息技术和销售人员
A.面试答辩;评委会评审
B.业绩积分;评委会评审
C.面试答辩;专业与能力考试
D.业绩积分;专业与能力考试
A.业绩维度同样可以是人岗匹配评估的要素
B.必须是3年以上业绩的数据作为业绩评估
C.潜力评估主要是评估是否具备快速胜任更高职位的能力和可能性
D.在试用期不到3个月的关键人才,不做人岗匹配的评估
A.面试答辩;评委会评审
B.业绩积分;评委会评审
C.面试答辩;专业与能力考试
D.业绩积分;专业与能力考试
A.面试答辩;评委会评审
B.业绩积分;评委会评审
C.面试答辩;专业与能力考试
D.业绩积分;评委会“网上评审”