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[单选题]

在下列薪酬构成中,以保障理论进行管理的是()。

A.基本薪酬

B.福利

C.股票期权

D.绩效薪酬

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第1题
下列选项中,不属于无形薪酬的是()

A.自我实现

B.福利保障

C.人脉积累

D.技能提升

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第2题
社会主义国家出于()、()、维护社会稳定和保护劳动者的需要,要对用人单位的薪酬管理进行立法规范。
社会主义国家出于()、()、维护社会稳定和保护劳动者的需要,要对用人单位的薪酬管理进行立法规范。

A.完善法制

B.企业效益

C.员工利益

D.保障公平

E.监督控制

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第3题
在双因素理论中,下列不属于保健因素的是()A.职务保障B.工资待遇C.工作职务上的责任感D.工作条

在双因素理论中,下列不属于保健因素的是()

A.职务保障

B.工资待遇

C.工作职务上的责任感

D.工作条件

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第4题
管理主体系统中的监督系统是指,()。

A.由信息组织、人员、工具构成的专门负责信息的收集、加工、处理的网络系统

B.根据决策者的规定和意图,对管理活动的各个方面进行监督

C.由多学科专家组成,为系统提供情报、新的决策理论、决策方法

D.根据现有的主客观条件和智囊系统提供的多种可选择方案,提出整个管理活动的奋斗目标

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第5题
20世纪60年代中期资本定价模型的提出开创了现代资产定价理论的先河,下列选项中表述不正确的是(

20世纪60年代中期资本定价模型的提出开创了现代资产定价理论的先河,下列选项中表述不正确的是()。

A.该模型推导出了单个证券的期望收益与非系统性风险的线性关系

B.美国经济学家威廉.夏普为资本定价模型的提出作出了贡献

C.资本定价模型促进了风险管理的定量分析技术

D.该模型以β系数来衡量单个证券在市场组合中的风险

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第6题
下列选项中关于证券投资风险的防范与管理方法的表述不正确的是()。A.根据马柯威茨的组合管理

下列选项中关于证券投资风险的防范与管理方法的表述不正确的是()。

A.根据马柯威茨的组合管理理论,市场中非系统性风险随着证券组合个数的增多而不断降低。因此,可以采取购买多种不同的证券形成投资组合的方式来减少非系统风险

B.在实际中,投资组合管理主要包括两个方面的内容:一是确定投资的类别;二是确定各投资类别比例

C.组合投资中,确定投资类别时,首先需要明确法规和监管机关对相关机构和资金投资限制的要求

D.股指期货可以通过与实际股票构成投资组合,对冲非系统性风险,从而在一定程度上熨平股价的整体波动性

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第7题
在下列薪酬结构的类型中,哪一种薪酬结构比较适合用于任务饱满、有超额工作必要的企业()。

A.以能力为导向的薪酬结构

B.以职位为导向的薪酬结构

C.以绩效为导向的薪酬结构

D.组合薪酬结构

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第8题
下列关于综合资源数据质量管理的描述错误的是()。

A.资源数据的质量管理的目标是通过规范资源数据录入和变更流程,完善和严格检查考核机制,定期对资源模板进行修订,保障资源数据的准确性、完整性,保证资源信息的可用性

B.为确保资源数据的权威性,各专业应制定相应的实施细则,通过管理及技术手段保障数据的及时、准确及一致性。当综合资源管理系统数据与省内其他系统数据产生冲突时,统一以本系统数据为准,并将其它系统数据修正至与综资系统一致

C.资源数据质量要求:最小数据集相关的资源数据完整率和准确率要求达到100%;扩展数据集相关的资源数据完整率和准确率要求达到100%

D.资源数据在任何阶段均需有明确的主体维护责任人,负责数据的增、删、改的维护操作、管理和数据更新审核,并保证数据质量

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第9题
2003年的“北美大停电事件”对美国的金融机构造成了一定的影响,金融机构可通过下列方式中的()

2003年的“北美大停电事件”对美国的金融机构造成了一定的影响,金融机构可通过下列方式中的()进行有效管理。

A.保险

B.外包业务

C.在参考外部数据的情况下运用极值理论测算并提取相应的准备金

D.以上选项都正确

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第10题
工程项目管理的内涵是指通过计划、组织、指挥、协调、控制等手段对工程项目进行干预,以保障项目目标实现的过程。()
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第11题
【资料三】 某企业为单步骤简单生产企业,设有一个基本生产车间,连续大量生产甲、乙两种产品,采用品
种法计算产品成本。另设有一个供电车间,为全厂提供供电服务,供电车间的费用全部通过“辅助生产成本”归集核算。 2011年12月份有关成本费用资料如下: (1)12月份发出材料情况如下: 基本成产车间领用材料2400千克,每千克实际成本40元,共同用于生产甲、乙产品各200件,甲产品材料消耗定额为6千克,乙产品材料消耗定额为4千克,材料成本按照定额消耗量比例进行分配;车间管理部门领用50千克,供电车间领用100千克。 (2)12月份应付职工薪酬情况如下: 基本生产车间生产工人薪酬150000元,车间管理人员薪酬30000元,供电车间工人薪酬40000元,企业行政管理人员薪酬28000元,生产工人薪酬按生产工时比例在甲、乙产品间进行分配,本月甲产品生产工时4000小时,乙产品生产工时16000小时。 (3)12月份计提固定资产折旧费如下: 基本生产车间生产设备折旧费32000元,供电车间设备折旧费11000元,企业行政管理部门管理设备折旧费4000元。 (4)12月份以银行存款支付其他费用支出如下: 基本生产车间办公费24000元,供电车间办公费12000元。 (5)12月份供电车间对外提供劳务情况如下: 基本生产车间45000度,企业行政管理部门5000度,供电车间的辅助生产费用月末采用直接分配法 对外分配。 (6)甲产品月初、月末无在产品。月初乙在产品直接材料成本为27600元,本月完工产品180件,月末在产品40。乙产品直接材料成本采用 约当产量法在月末完工产品和在产品之间分配,原材料在生产开始时一次投入。 根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列问题。 根据资料(2),12月份甲、乙产品应分配的职工薪酬正确的是()

A.甲产品36000 B.甲产品30000 C.乙产品144000 D.乙产品120000

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