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[多选题]

工管中心员工B近期收到工作安排需出差前往项目,请问对他的考勤要求有哪些呢①OA申请②到达目的后钉钉签到③取得人事调令④前往项目办理接收手续⑤制定出差计划⑥钉钉考勤或项目脸谱考勤⑦2H内简述项目状况及回传项目检查表⑧每周以项目简报的形式汇报项目状态及相关问题⑨填写详细的项目巡场简报()

A.⑤①②⑦⑨

B.⑤①③④⑧

C.⑤①④⑦⑨

D.⑤①④⑧

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⑤①②⑦⑨

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第1题
隔离病区工作人员在工作和休整期间出现不适症状,做法正确的是()
A.工作人员在岗和休整期间,发生不适症状需立即报告队长和宿管,不得自行到职工保健处或外出就医

B.隔离病区工作人员在院内的就诊区域为F楼一楼南侧独立区域。由西侧入口进入;放射检查使用消毒后的F楼放射设备,检查时做好人员防护

C.休整人员就医须由宿舍管理人员安排120来院,专车返回

D.红区工作期间患病职工由同一战队医生进行查体,护士抽血,超声值班人员进入红区生活区完善超声检查,需完善影像学检查的,如病情允许,可做好防护后于病区内CT室完善检查,如病情不允许,则由战队队长安排同区不在岗工作人员陪同须就医人员由指定路线前往F楼诊区就医

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第2题
根据中南高科《工程督办事项管理办法》相关规定,经理层督办闭合要求问题下发通过《总部工管中心督办事项工作群》以钉钉信息形式进行下发,项目自收到钉钉消息()内钉钉回复闭合时间及闭环措施。

A.3天

B.5天

C.7天

D.10天

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第3题
以下哪种行为属于旷工?()

A.未请假或请假未被经批准而不到岗、擅自离岗

B.不服从工作调动,未在调令期限内报到上岗工作

C.培训结束后未按要求及时返回工作所在地

D.出差在外不服从所在中心(部门)工作安排

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第4题
以下各项应视同工伤的是()。

A.主要工作结束后,进行收尾工作时收到事故伤害

B.在出差的过程中,因车祸受到伤害

C.施工现场相邻商场失火,施工人员参与救火时受到伤害

D.由于工作压力过大,员工难以忍受发生自残行为

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第5题
因工作需到外地出差人员,在出差前,应进行书面申请,在出差前()天填报《员工出差申请表》经部门负责人、分管领导、总裁审批同意后,由人力资源部进行考勤备案。

A.3

B.5

C.7

D.2

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第6题
学校寒假疫情防控中适度从严从紧限制人员流动的举措有:()。

A.提倡教职员工在京过大年,非必要不出京

B.党政机关干部带头在京过节,确需离京的,严格审批管理

C.原则上不安排人员前往境外、京外出差

D.学生离校后寒假期间原则上不得返校

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第7题
老张在单位工作了6年,表现一直很积极,同事关系也不错。近期,单位领导得知老张有吸毒史后,将其开除。在社会工作者小林的鼓励和陪伴下,老张前往领导办公室,争取工作的机会。领导却说:“我怎么知道你会不会复吸谁能保证你不会带坏单位里的其他人”面对此情况,小林决定综合运用社会工作的直接和间接方法,为老张开展服务。小林下列服务中,运用了间接方法的有()

A.开展家庭服务,争取老张的家人给予老张更多支持

B.开展就业辅导,协助老张获得新的工作机会

C.提供法律支持,协助老张争取自己应有的赔偿

D.开展社区教育,使更多人接纳、尊重戒毒康复人员

E.挖掘社区志愿力量,动员更多的企业家共同参与戒毒康复工作

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第8题
案例12009年9月18日18时50分左右,A铁厂发生煤气中毒事故,造成4人死亡,1人轻度中毒,直接经济损失170余万元。2009年9月18日10时5分,A铁厂高炉休风。11时,甲班开始检修,当班烧结工(又称炉前工)没有按规程要求关闭煤气阀门和打开煤气放散阀即进行了作业。16时,乙班班长李某安排2名烧结工在东烧结平台配合机修工焊接阀盖密封箱体漏水点和盖板。18时25分,高炉恢复送风。18时50分左右,在未经确认是否具备输送煤气条件和采取其他相关安全措施的情况下,开始向东烧结机输送煤气。而郭某等4人仍在东烧结机平台下密封阀盖箱体内检修作业。由于高炉煤气输送到东烧结机的管道阀门未关闭,放散阀也未打开,煤气通过管道进入烧结密封阀盖箱体内,正在检修作业的3人(包括郭某在内)中毒死亡,1人因临近箱体入口处轻微中毒得以生还。当发现煤气阀门未关闭,另有1名员工前往关闭煤气管道阀门时中毒身亡。根据《安全生产法》第十八条规定,生产经营单位的主要负责人对本单位安全生产工作负有的安全职责有()。

A.组织制定并实施本单位安全生产教育和培训计划

B.组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程

C.保证本单位安全生产投入的有效实施

D.亲自制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案

E.督促、检查本单位的安全生产工作,及时消除生产安全事故隐患

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第9题
排油烟系统清洗工作开展时,除管事部安排专人现场跟进外,需由工程部安排一名电工(或万能工)现场跟进,以做好现场监管和安全防范工作()
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第10题
在店铺工作期间,正式员工需佩戴工牌,试用期,实习期、兼职工、小时工等非正式员工无需佩戴实习工牌()
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第11题
2001年9月11日后的歧视 世贸大厦和五角大楼遭遇恐怖主义袭击后不到两个月,在纽瓦克机场工作
的联邦快递公司邮件分拣中心的安全官员警觉起来。因为他们听到传言说,公司中的一位签约机械师,奥瑟.斯维兰(Osama Sweilan),有时会进入公司的飞行模拟舱中。安全官员迅速在工作地点以外安排了一次讯问。斯维兰现年35岁,生于埃及。他很紧张地解释道,他有时溜进屋里是为了确保他维修的管子在他离开时不曾漏水。他还有几次在那里给太太打了很短的电话。有时,他甚至去那里做祷告。公司进一步向他施压,并问及他的政治信仰以及他对本.拉登的看法。之后,他们没收了他的证件,并告诉他所在的外包公司,在他工作了16个月后不再聘用他了。 组织有责任了解为他们工作的员工。但是,管理层拥有多大的职责权限呢?尽管歧视员工是非法的,但是恐怖袭击之后,当很多员工和顾客都对一个来自阿拉伯国家的员工感到十分担忧时,管理层应该做出什么样的回应呢?如果他的一名或多名员工歧视阿拉伯籍的同事时,管理者应该做些什么?

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