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[主观题]

采购供应绩效评价的目的,是理解并持续改进对采购供应职能发挥作用的方法及其所实现的效力。()

采购供应绩效评价的目的,是理解并持续改进对采购供应职能发挥作用的方法及其所实现的效力。( )

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第1题
绩效反馈面谈概念可以从哪几个方面进行深入理解()?

A.绩效反馈面谈的根本目的是寻求就绩效评价结果达成共识,促进绩效的持续改进

B.制订绩效改进计划,共同协商确定下一个绩效管理周期的绩效计划

C.使员工认识到自己在本阶段工作中取得的进步和存在的缺点,了解主管对自己工作的看法,促进员工改善绩效

D.为员工的职业规划和发展提供信息

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第2题
()是绩效改进流程的第一步,其目的在于明确个人、部门和组织层面存在的绩效差距,并找出导致差距存在的原因,编制绩效分析报告

A.绩效分析

B.绩效设计

C.绩效改进

D.绩效评价

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第3题
流程梳理的目的:()
A.提高控制性:通过对流程梳理,识别出过程中的关键任务和关键点与SOP和KPI/PI之间的关联性,提高流程的可控制性,从而确保流程能够生产出符合客户需求的产品/服务B.参与并理解:相关人员都参与该流程的梳理,用图形把实际工作流程展示出来,简单明了。从而确保团队内的每一个人对流程的理解保持一致C.优化流程:改进当前流程状况,优化流程,消除了重复的和非增值的活动,以便生产的产品在质量、成本和交付等各方面达到最佳状态D.持续改进:为持续提升寻找更多的改进机会点
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第4题
以下()说法对卓越绩效评价准则的理解是正确的。

A.一般过程的合格评定

B.属于诊断式的评价

C.发现组织的最强和最需要的改进

D.发现与标准规定要求和不符合

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第5题
是绩效管理的重要环节,也是传统的绩效管理模式与现代模式的本质区别之一。

A.持续沟通

B.实施绩效评价

C.提供绩效反馈

D.绩效改进指导

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第6题
以下()说法对《公共服务卓越绩效评价准则》的理解是正确的。

A.属于诊断式的评价

B.一般过程的合格评定

C.发现与标准规定要求和不符合

D.发现组织的最强和最需要的改进

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第7题
数据分析的目的是证实质量管理体系的适宜性和有效性,并评价可以持续改进体系有效性之处。()
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第8题
过程管理就是对过程进行管理,目的是要让过程能够被共享、复用,并得到持续的改进。()
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第9题
对于绩效管理概念的理解,正确的是()。

A.绩效管理注重年初和年底的沟通

B.绩效管理高度重视和强调绩效结果,不在意达成绩效目标的行为和过程

C.绩效管理注重绩效改进,而不是绩效评价

D.绩效管理中的“绩效”指的是年度个人绩效

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第10题
19、16.领导标准作业指引的目的是使工厂各层级管理人员按规范的要求处理常规事务,确保正常工作并持续改进()
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