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[多选题]

中国行政区划层次多、管理幅度小带来的问题包括()。

A.增加了大量机构和编制

B.增加了财政负担

C.降低了行政管理效率

D.干扰了基层工作

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第1题
扁平结构是指【 】

A.管理幅度宽的组织结构

B.管理幅度窄的组织结构

C.管理幅度窄、组织层次多的组织结构

D.管理幅度宽、组织层次少的组织结构

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第2题
下列关于组织层次与管理幅度关系论述中正确的有()

A.高耸式组织结构的管理幅度窄,组织层次少

B.高耸式组织结构的管理幅度窄,组织层次多

C.扁平式组织结构的管理幅度宽,组织层次多

D.扁平式组织结构在未来将在各行业全面取代高耸式组织结构

E.高耸式组织结构信息失真度可能性较小

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第3题
下列选项中,属于扁平组织结构特点的是()A.管理层次多 B.管理幅度少C.沟通渠道多 D.信息交流速度

下列选项中,属于扁平组织结构特点的是()

A.管理层次多

B.管理幅度少

C.沟通渠道多

D.信息交流速度快

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第4题
20世纪后半叶欧美等西方发达国家进行的影响广泛的地方政府改革,在行政区划方面的发展趋势是()。

A.减少行政层级,增加管理幅度

B.增加行政层级,减少管理幅度

C.合并地方行政单位

D.拆分行政区划单位

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第5题
在组织规模既定的情况下,管理层次越多,管理幅度就越小。()
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第6题
管理幅度宽、组织层次少的组织称为垂直结构。【 】A.正确B.错误

管理幅度宽、组织层次少的组织称为垂直结构。【 】

A.正确

B.错误

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第7题
在组织规模一定的条件下,管理层次越少,其管理幅度就会()A越小B越大C不变D不一定

在组织规模一定的条件下,管理层次越少,其管理幅度就会()

A越小

B越大

C不变

D不一定

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第8题
管理者在组织管理中的层次位置被称为()

A、管理层次

B、管理阶层

C、管理幅度

D、管理者角色

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第9题
部门设计、管理层次与管理幅度等方面的工作被称为()A工作分析B管理规范设计C组织结构设计D协调

部门设计、管理层次与管理幅度等方面的工作被称为()

A工作分析

B管理规范设计

C组织结构设计

D协调方式的设计

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第10题
事业部制的主要特点是()

A.集中政策、分散经营

B.实行分权化管理

C.增加管理幅度

D.增加管理层次

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第11题
决定组织横向结构的因素是()A.管理层次 B.管理幅度C.任务难易 D.组织目标

决定组织横向结构的因素是()

A.管理层次

B.管理幅度

C.任务难易

D.组织目标

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