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[单选题]
有了定员标准，便于企业在用人方面精打细算，能促使企业在保证员工生理需要的前提下，合理、节约地使用人力资源。这体现的是企业劳动定员的哪项作用（）
A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准
B.合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础
C.科学合理的定员是企业内部员工调配的依据
D.先进合理的定员有利于提高员工的素质
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B.合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础
C.科学合理的定员是企业内部员工调配的依据
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退休人员基本养老金、提高国家扶贫标准和城乡低保补助水平等，这些举措体现了( )。
A．劳动报酬在初次分配中比重提高B．再分配更加注重公平
C．初次分配注重效率D．各种生产要素参与分配
A.其他方面与企业利润关系不大
B.其他的方面出了问题，还可以来得及慢慢去解决，安全出了问题就无法解决了
C.安全是企业领导考察干部的主要标准
D.安全生产直接决定企业形象
A.对，企业外部的确有较丰富的人力资源
B.不对，从外部选拔人员肯定会挫伤内部员工的积极性
C.不能一概而论，应视具体情况确定
D.以上说法都不对
A.我国有很多自主品牌，有很大的消费市场
B.我国是互联网强国，某些中国互联网企业在世界互联网企业中占据重要地位，而且实力雄厚
C.目前，世界上还没有一个国家将人工智能、大数据、云计算和网络安全作为国家级重大科技专项实施，这一个空缺将为我国实现弯道超车提供良好机遇
D.我国的制造业群体十分强大，并掌握了一定的工业互联网建造核心技术
A.国家法规、制度发生变化时
B.发布了新的国家标准、行业标准和地方标准,并与项目有较强关联
C.相关国家标准、行业标准、地方标准修订,与项目有较强关联
D.企业不具备某项标准的实施条件,对工程建设有较大影响
E.行业要求开展评价
A.0.4
B.0.3
C.0.2
D.0.1
