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更多“办理流程：根据岗位工作需要，由公司各部门和属地单位提出申请（…”相关的问题
第1题
工作分析表制作流程，包括（)。
A.成立工作分析表的制作小组
B.根据目标把公司流程进行优化，整理各岗位工作内容
C.人力资源部协助各部门负责人及岗位优秀员工对草案进行修订
D.上级领导制作绩效考核表
第2题
使用内部人才市场平台时，各市分公司人力资源部的主要职责包括：（)。
A.落实公司管理要求，制定本单位内部人才市场实施细则，确保员工全方位流动体系的运作畅通
B.本单位用人部门岗位需求、个人调岗需求审核及发布
C.本单位跨地市岗位需求初审，提交省公司人力资源部复审后发布
D.根据工作需要在本单位范围内发起竞争上岗流程
第3题
组织采用“组织调配”的方式发起人员调配，下列说法正确的是（)。
A.组织内部出现空岗并且有合适目标人选时，可按照组织调配程序选拔人员
B.在用人单位内部进行的员工职位调整，或因机构变动、职位撤并、职数增减、公司工作需要的人员调整等，可按照组织调配程序进行调整
C.省本部各部门内部岗位调动，涉及三级经理级别岗位调整的，用人单位须报分管领导审批同意后再提出申请
D.省本部跨部门岗位调动，涉及三级经理级别岗位调整的，由人力资源部呈报分管领导、公司总经理审批，并下达调动通知
第5题
以下关于办公电脑管理错误的是（)。
A.每站配备办公电脑，由值班站长负责管理
B.行车值班员根据车站的岗位工作流程上的要求进行邮件的处理
C.办公电脑不能做与工作无关的事情(如玩游戏、看电子书等
D.车控室配置给值班员使用的电脑，只能办理规定的系统业务
第6题
业银行应当根据各分支机构和各部门的经营能力、管理水平、风险状况和业务发展需要，建立相应的授权体系，明确各级机构、部门、岗位、人员办理业务和事项的权限，并实施()调整。
A.适时
B.实时
C.动态
D.优化
第8题
任职（岗位）回避工作应遵循以下原则（）。
A.职务级别不同的，由职务较低的一方回避
B.双方担任同级职务的，由担任现职较晚的一方回避
C.根据工作需要和当事人的情况决定一方回避
D.个人意愿
第9题
刻制印章的程序，应当由需用部门提出申请，说明印章的种类、名称、形式、使用范围及管理权限，出具相关文件，经总经理核准后，由综合管理部统一办理刻制、启用通知事宜，印章的印模报综合管理部统一登记备案。()各部门均无权刻制公司公务印章。()此题为判断题(对，错)。
第10题
报检员因工作需要脱离报检岗位时，报检员所属企业应收回其《报检员证》，交当地检验检疫机构，并以( )形式申请办理《报检员证》注销手续。
A.电话
B.E-mail
C.书面
D.传真
第11题
报检员因工作需要脱离报检岗位时，报检员所属企业应收回其“报检员证”交当地检验检疫机构，并以( )申请办理“报检员证”注销手续。
A.电话形式
B.电子邮件形式
C.书面形式
D.传真形式
