以下关于年假规定说法错误的是()
A.休年假需要提前半个月通过OA进行申请
B.年假最小申请单位为0.5天
C.年假可以提前透支
D.每人每年享有5天带薪年假,工作满一年的,每增加两个自然年增加一天带薪年假,带薪年假最多为15天
C、年假可以提前透支
A.休年假需要提前半个月通过OA进行申请
B.年假最小申请单位为0.5天
C.年假可以提前透支
D.每人每年享有5天带薪年假,工作满一年的,每增加两个自然年增加一天带薪年假,带薪年假最多为15天
C、年假可以提前透支
A.<5天的假期可通过OA申请,不需要纸质假条,但前提是主管审批后方可休假
B.≥5天的假期需纸质假条申请,填写完单据即可休假
C.调休/年假最小请假单位为0.5天,事假/病假最小为0.5小时
D.无法提前请假需在假期开始24小时内通知主管,回来后1个工作日内补请假单
A.服务本公司转正后的正式员工,均享有带薪年假
B.入职第二年开始每增加1年司龄,公司将为其增加1个工作日的带薪公司年资假,带薪公司年资假上限为3个工作日
C.事假期间公司不支付薪资(即请事假当日无薪)
D.病/事假以0.5天为最小计算单位,请假时间不满0.5天按请假0.5天计算,超过0.5天不满1天按请假1天计算,以此类推
E.员工请事假应按规定办理请假手续,并安排好工作交接后,方可离开工作岗位
F.员工申请休带薪年假/带薪年资假的需先申请带薪年假,带薪年假休完方可休带薪年资假。公司可根据公司业务情况安排员工休带薪年假
A.年假年度为公历年:1月1日至当年12月31日
B.员工离职时,如有应休未休的年休假,须在离职之日前休完,过期则视为自动放弃
C.员工休年假必须提前两周提出申请,须经本部门负责人视具体工作情况批准,每次休假不得超过3天
D.如在春节、国庆等国家法定假日前后员工不得申请休年假;特殊情况需要连休的,需经部门分管总监及人资行政总监批准方可
A.员工连续工作满一年及以上可享受的带薪假期
B.满一年以上的大区总监、区域经理、区秘、店秘
C.10月1日之前入职的,需要当年休完,之后入职的可以延续到次年4月30日休完
D.年假与国家法定假日连休时,不允许超过7天;如遇特殊情况必须由部门负责人向人资经理进行特殊申请
A.年假:2天以内的年假提前2个工作日申请,2天以上的年假提前一周向主管申请
B.病假:需要跟直属主管申请获得批准,需要按照公司规定提供相关病假凭证
C.事假:原则上不允许申请事假,上级可视情况决定是否批准
D.换班:需至少提前一天向直属主管申请,不得自己与自己调换,需与他人协商换班并做好工作交接,要保障当日人力,主管批准同意后才可以换班