年度人力发展方案中,若优秀人员年收入不足(),公司将予以补足
A.8万
B.10万
C.12万
D.15万
B、10万
A.8万
B.10万
C.12万
D.15万
B、10万
A.将月度各项任务分解到人和天
B.对比渠道和对标渠道当前业务发展情况,分析发展不足原因
C.统计分析个人任务完成进度,列出短板人员
D.回顾当前酬金和营销政策,指出业务发展和销售流程问题,下达整改方案和实施步骤
E.询问收集网点需求、建议等信息,解答以前未答复或未解释的问题
F.询问当前重点业务发展情况,收集市场动态、友商信息等有关信息
A.人力资源开发有助于人力资源管理战略性的转变
B.人力资源开发有助于现代市场经济条件下组织在竞争中取胜
C.人力资源开发有助于知识经济条件下组织的发展
D.人力资源开发有助于转型时期人力资源管理战略的实现
A.‘’不达标人力‘’不享受凤凰政策
B.参与方案的凤凰年累计13个月保费继续率≥90%,100%获取奖励
C.参与2020年营销年度荣誉表彰的个人和团队排名奖项前提是凤凰会员
D.参与方案的凤凰年累计13个月保费继续率<85%,打8折发放奖励
A.方案统计区间:2020年1月至2020年12月自然年度业绩数据
B.个人入围优秀精英标准:年度标保60万、首年度佣金15万、标准件36件以上
C.主管入围铜龙主管标准:个人年度标保10万、辖下3位组员申请并获得当年国际龙奖IDA会员资格
D.个人卓越经营标准:年度标保100万、首年度佣金15万、标准件36件以上
A.公司在选拔员工时,应当切实做到因人设岗、以人选岗,保证选聘人员可以胜任岗位职责规定
B.公司对考核不能胜任岗位规定员工,应直接解除劳动合同
C.公司人力资源管理风险涉及人力资源退出机制不当,也许导致法律诉讼或公司名誉受损
D.公司应当定期对年度人力资源筹划执行状况进行评估