题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
某企业的下列行为中，违反了《中华人民共和国劳动法》规定的有()
A.辞退1名怀孕女工
B. 招收5名14周岁的工人
C. 辞退1名严重违反劳动纪律的工人
D.辞退1名因工伤而丧失劳动能力的工人
E. 在与工人签订劳动合同时，约定2个月的试用期
查看答案
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
A.辞退1名怀孕女工
B. 招收5名14周岁的工人
C. 辞退1名严重违反劳动纪律的工人
D.辞退1名因工伤而丧失劳动能力的工人
E. 在与工人签订劳动合同时，约定2个月的试用期
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“某企业的下列行为中，违反了《中华人民共和国劳动法》规定的有（…”相关的问题
试分析：
(1)该酒店哪些行为违反了我国劳动法及相关法的规定？
(2)所有职工的同意是否能成为该酒店规定加班加点的理由？为什么？
A.①②
B.③④
C.①②③
D.②③④
A.甲企业对从事矿山作业的女工比其他岗位工作待遇高10％
B.乙企业对所有女职工的工作岗位，一律限制在国家规定的第三级体力劳动强度以下
C.丙企业因为要赶订单，所以安排某怀孕8个月的女职工加夜班
D.因工期紧张，丁企业安排一名为1周半的婴儿哺乳的女工延长工作时间
E.因某女工怀孕，所以戊企业将她从操作X光机．岗位调换到档案室整理资料
(1)该单位有哪些行为违反了我国＜劳动法＞及相关法的规定？
(2)所有职工的同意是否能成为该单位的抗辩事由,为什么？
争议适用《劳动法》的是（）。
A.张某雇佣下岗职工王某来照顾自己生病的母亲，两者就报酬发生争议
B.刘某是某机关单位的公务员，刘某因单位拒绝支付加班费而与单位发生争议
C.某有限责任公司股东与该公司就分红问题发生争议议
D.某个体餐馆招收李某为服务员，未签订劳动合同，李也未要求签订，李某怀孕期间餐馆将李某辞退，李某要求餐馆赔偿
A.劳动安全卫生方面的规定
B.特殊劳动保护的规定
C.工作时间的规定
D.社会福利待遇的规定
A.违反组织、工作纪律行为
B.违反廉洁从业规定行为
C.违反企业生产经营管理规定行为
D.违反项目管理规定行为
A.李某的行为属于职务行为，故不必向公司承担赔偿责任
B.李某应当向公司承担赔偿责任
C.丁公司作为连续250日持有公司1%以上股份的股东，可以书面请求监事会向人民法院提起诉讼
D.若监事会自收到丁公司的书面请求之日起10日内未提起诉讼，则丁公司有权以自己的名义直接向人民法院提起诉讼，要求李某承担赔偿责任
A.该单位招收录用吴某时向有关管理机构交纳的200元行政管理费用
B.企业为培养吴某，曾派他到国外学习，企业为此支付培训费用l万元
C.由于吴某不辞而别，企业没有及时找到人员顶替吴某的工作，由此给该企业造成直接经济损失2万元
D.由于吴某不辞而别，给该企业生产造成间接经济损失4万元
