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题目内容 (请给出正确答案)
[不定项选择题]

为能够顺利完成团队任务解决团队面临的问题,团队需要进行科学有效的决策,决策过程的最后一步是()。

A.获得信息

B.提出多个解决方案

C.实施并督促解决方案

D.作出决定】

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第1题
冲突中有益的争吵有什么好处()

A.为团队(集体)的利益

B.问题能够尽早解决

C.培养处理争端技巧

D.促进团队和谐

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第2题
胜任力素质等级为中级,应具备的能力说法正确的是()
A、能熟练、独立地进行工具操作或运用所掌握的相关知识完成一般复杂度的任务;能够认识到在应用该能力时可能遇到的风险和机会;能够在做出决定时参考自己在该领域以往的经验。

B、具备最基本的能力在他人的帮助下可以开展与此能力相关的工作任务

C、能够应用该能力处理富有挑战性的和复杂的任务;能够指导小范围的团队应用该能力

D、能被征询意见、解决与该能力相关的复杂技术问题;能够对所掌握的知识、流程或工具提出战略性的建议或做出调整;

E、能对事物的发展趋势及潜在问题有足够的预见性和洞察力

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第3题
通过分析任务内容,制定合理的目标是创建项目团队要解决的哪个问题()

A.确定团队目标

B.明确团队类型

C.确定团队成员构成

D.明确岗位职责和权限

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第4题
一个成本控制敏感项目团队分布在三个位置——存在时区、语言、沟通问题。若要解决这些问题,项目经理应该怎么做()

A.召开定期的视频会议

B.使用电子邮件让沟通可跟踪

C.使用拉式沟通方法

D.确保关键任务分配给处于单独位置的团队

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第5题
由来自同一等级、不同工作领域、具有不同工作技能的员工组成,目的是通过识别和解决跨部门、跨领域和多功能的问题来完成特定的任务的团队是解决问题型团队()
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第6题
一个好的团队必须具有挑战性,为共同目标组建在一起,(),为目标任务一起细分责任。

A.能够执行大家的共同决定

B.为个人的利益而担忧

C.为自己的发展而努力

D.能够执行一部分人的意愿

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第7题
现场走动管理,是我们能够()

A.与运营战略保持一致的组织结构和人员体系,包括支持“停工复产”的工作团队设计、领导比例、后备力量、交叉培训和灵活调整策略……

B.管理制度的设计让“具体执行工作的人”能够参与解决结构化问题,从而改善他们的标准工作

C.到生产第一线,了解现状,从高层角度思考流程设计的合理性和有效性,同管理人员分享交流,关注储备人才的培养

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第8题
高团队情商的表现有()。

A.团队士气积极向上

B.成员能够充分发挥潜能

C.团队内部和谐,能够积极面对并解决出现的冲突

D.遇到挫折,团队成员互相放弃

E.团队整体能够适应性地与所在的组织环境保持协调与良好的关系

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第9题
何总的家政公司为了实现未来5-10年的远景规划,明确了具体的使命:提供给全市人民最优质的家政服务,并同时取得收益。公司制定了严格的制度,并对员工进行了培训。为了能够达到目标,公司召开了一次各区负责人会议,研究从现在到年底的工作任务安排。会议上何总向各个区的经理交代了各自的任务,并让他们在12月31日前按照要求完成,同时说明在年底进行绩效评估。接到任务后,各区经理立即召开会议,对工作作了详细的安排,将任务分配给每一个团队。然后,各团队又对任务进行分工,每个人负责一部分工作。但是在实际操作的过程中,出现了一些偏差。服务中心的人员发现,一些想寻找家政人员的客户因为公司提供的家政人员不合适而发愁,而服务中心的人员也没有办法替他们找到合适的家政人员,公司因此损失了一部分客户。在任务分解的过程中,()不属于在“核实分解的正确性”阶段需要确认的问题。

A.分解的最低一层是否必需

B.每项任务的定义是否清晰完整

C.项目的主要工作是否已经明确

D.每项任务是否能够恰当地编制进度和预算

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第10题
协作是面临冲突时可采取的方式之一。关于协作的方式,说法正确的是()。

A.能快速获得结果,但如果处理不好,则浪费时间

B.虽不能得到很好的解决结果,但人人都能有所收获

C.可以得到最好的解决结果和很高的团队承诺,但可能较耗时

D.因为没有争论,所以结果可能很差

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第11题
问题分析解决的步骤中D1是组建多功能团队()
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